工作倦怠期

今天就说说我的工作倦怠期。

虽然现在年纪比较大，但真正的第一份工作，是在这个公司。

之前的公司很好，老板和同事都非常包容和帮助我，但那时太小，很多事都不懂，如今想来是有种身在福中不知福的感觉。

目前所待的这家公司，入职快有两年，按理说应该是对公司和工作各方面都有所了解才对。但说实话，除了自己手上的工作，和公司的另一位女同事（公司就我俩女的）比较熟，其他同事一天说话可能不会超过5句。

我们公司是一家初创型的设计公司，都是90后，大家应该能聊的很来才是，气氛也应该是比较活跃的。

但是我们公司却似乎与之隔缘。同事之间只有点头之交，能不交流就不交流，办公室安静的键盘声敲大了点都像是有罪，休息时也是不出声，领导希望你能最好一直工作别休息，有一段时间看着你休息多了还要说一说你，一直单休，双休说要再等等，不知等到什么时候才会出现。

你看，公司福利待遇这么差，我居然还在。

其实中间提过几次离职，去年有段时间状态十分差，提离职不准，就干脆请了一个月假，今年也是提过一次。

其实关键不在他到底放不放人，而在于自己。

工作方面其实做的颇不顺手，一度想要放弃设计寻找其他工作，但后来发现，转行代价更高就做罢。现有工作又不满，但自己能力又跟不上，所以就只能在这待着。

我这种状态可以婚姻观来套用：你想离婚，可又没有经济大权，所以只能互相拖着做一对怨偶。

所以问题是在自己身上。

你觉得公司不行，你可以换家公司，但前提是自己能力要上去。能力不行，去哪家公司都会觉得郁闷。

所以，我的工作倦怠期，一方面对公司确有情绪，但更多的，是对自己不满。

嗯，所以，最后还是要靠自己能力去解决。