今天下午，行政人事给了一份简历，让我准备去面试。拿到简历，大致浏览了一下个人信息以及工作经历，心里大概有这么个印象：对方男，30岁，6年工作经验，应该算个老手；待过四家公司，第一家北京南天，跟我老东家有点关系，稍微有点好感，待了一年多，项目经历没写，估计没什么突出的。第二家待了三年多，做物流管理方面的，项目经历也不多，估计也不没什么突出业绩，主要用了spring mvc、dubbo、mybatis等框架。第三家待了6个月，第四家目前也才四个月。
浏览信息之后，脑海里开始思考一些问题，然后直接去面试。正好前几天研究了一下dubbo，问了三个问题：1、dubbo有哪几个组件（没回答出来）；2、dubbo支持哪些协议（回答出两个，dubbo和rmp）;3、注册中心有哪些实现方式（zookeeper 、redis）。整体回答还算可以，证明确实做过，不是忽悠人的。
然后问他为什么换工作那么频繁？他回答说公司员工流动性太大，导致项目难以推进。这个回答我不太满意，既然不关项目、不关公司，别人走关你啥事，你认真做好自己的工作就好，给人的感觉就不踏实。
问了一些java8的新特性，没回答上，后面随便问了几个问题之后，发现我已经提不出什么问题了，简历写的也不怎么出色。然后就问他有没有什么想问我的，他问我们做什么业务？用什么框架？权限认证管理怎么做的？我都给他做了回答，但说到登录认证时，他不能理解为什么我们不用短信验证码的形式登录，我给他解释我们的客户所在的网络是内网环境，与互联网是隔离的，无法发送短信接受验证码，他还是无法理解，我就有点搞不懂了，反问他是不是没做过政府项目，政府部门非公共服务的应用都是自己的内网环境，这个不难理解呀！后面又问我为什么用jpa，给他解释了，他觉得还是mybatis好，各种嫌弃jpa.这个让我不快，你接受不了我们的框架，可以选择不来，或者来了做架构调整，只要你有这个实力。
整个过程，他给人的感觉是傲慢，态度实在不太谦逊，一脸的高高在上的感觉，可能觉得我有点年轻，有点轻视我，我确实比他年轻，但是论技术实力，我可以秒他几条街，但我没怎么表现出来，强压心里。但最终我给的面试评价是“太自我，难以驾驭，不推荐复试”，我觉得这个评价很合适。
作为一个求职者，不管你技术有多厉害，也不管你的面试官如何，你都应该抱着谦逊的态度，毕竟你是来找工作的，说白了有求于人。即使面试官技术不如你，你也应该尊重他，这是态度问题，更何况我的技术比你强，我有这个自信。如果你技术比面试官强，你以谦逊的态度来面试，展现出你的实力，我相信面试官会给你想要的。就像之前面试的一个，同样比我年长，但人家以谦逊的态度来面试，最终我推荐他复试，领导也认可他，给了offer,虽然他没来。
我的面试能力还有待提高，有些问题没必要回答太细致，完全可以实力打压求职者，让他从内心佩服，否则有点被牵着走的感觉。
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