小U，我的好朋友，年龄和我差不多，工作是城市建筑设计院设计师。具体的工作内容是参与设计城市规划。前些天给我打电话，非要约个时间见面聊聊。我问什么问题他也不说，后来我告诉他我最近都很忙，紧急的事情还是早点说，也是为了更好的尽快解决问题，并且和他说我做生涯咨询都是通过网络完成的。
后来告诉我，问题是这样的：
设计院他们的部门一共5个人，部门主任A，他的主管领导，用他的话说只负责指手画脚，不管实质工作；副主任B每天都是追着他要设计图，人还不错，就是每天的催促让他苦不堪言；剩下的两位同事，一位是刚刚入职不久而且据说是被安排的，还处于工作无能状态，最后的结果是只剩下两个干活的，导致他和另一位同事忙的团团转，甚至周末加班都是常事。用他自己的话说都没时间交女朋友。
他给我打电话一定是有了离职的打算，我太了解他了。
于是就有了一下的对话
我：你的计划是什么？未来的职业发展有什么打算？
他：想去做培训师，可以和机构挂靠，也可以做自由培训师。
我：你这么做风险还是蛮大的啊。
他：我在设计师的岗位都做了8年了，每天看图纸都要吐了。
我：那你有没有想过你做培训师的风险呢？
他：这个也有考虑过，前期可能收入比较少，不过我能坚持，多锻炼自己呗，我相信自己能做好。
我：谁给的你这么自信的勇气？梁静茹吗？你把问题想的太简单了。你知道这么做的是职业发展的大忌。
——换职又换行，职场见阎王。
我最后的建议是：换行不换职，换职不换行。
换行不换职
这样是最保险的。每个人不可能在一家工作干到退休(仅限公司企业，不包括事业单位)。换不同的行业，做同样的工作，虽然不同公司会有差异，但是工作能力在，会很快的适应。
换职不换行
换了新的职位，还在原来的行业。打个比方：汽配行业的文职转型做销售。在能力上可能需要投入精力去提升，但是由于还在这个行业，对于信息和发展还是很清楚的。相比来讲只是成长的过程比较辛苦而已。
以上是我对职场断崖的一些见解，希望对你有所帮助。
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