被领导能力

有很多讲领导能力的文章，这里不在啰嗦了。那么，什么是被领导能力呢？

首先，很明显，绝大部分的领导者，并非一开始就在高位上。对普通人来说，从基层开始，一步一步脚踏实地往上爬，是成为领导者的必经之路。其次，领导就不会受人领导了吗，答案显然是否定的，除非你是总统、国家主席。

被一个各方面能力都比自己强的人领导，正常人应该都是心悦诚服的，那些自命不凡的妄想症患者除外。但是，如果你的领导各方面能力都不强，甚至比你弱，你应该如何被领导呢？

从我的经验看，温柔相待是最基本的，善待你的领导，理解他们的难处。作为基层领导是很辛苦的，他们加班往往比你多，压力通常比你大。上面有问题，首先向他们发难，下面有问题，首先得找他们帮忙。这些人很重要，但也很难做。

作为团队里的人，应该建立一种服务的意识。领导者服务于团队成员，也服务于自己的上级，甚至自己的平级。被领导者，可以仅仅服务于自己的上级，不管自己的平级。但是很明显，你能够服务的人越多，你的影响力就越大，你成为领导者的可能性越高。

在团队里工作，还应该有集体意识。大家朝着一个方向努力，把团队建设好，把事情做好，这样集体的产出大了，每个成员的所得就会越多。如果运气足够好，团队领导升迁了，内部选拔出新领导是大概率事件。反之，团队没有凝聚力，产出也不会高到哪里去，运气好点，把领导换掉，新领导通常是从团队外部引进的。如果你是老板，相信你也不会从一个很差的团队里＂瘸子里面选将军＂吧。

换位思考是一个好的做法，无论你们是团队、夫妻，还是男女朋友，都应该经常这样做。如果我是领导，我会期望下属怎么做？如果我是团队成员，我对我的领导有什么要求？己所不欲，勿施于人。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

把本职工作做好，除此之外，尽力服务更多的人，善待同事，积累自己的口碑。不管你的职位是什么，只要这样做了，相信都会有成就感，都会有所收获。