一、工作方面：

1.这周继续每个工作日去南理工完成慢病社会因素的社会调查。
这次社会调查的体会，一是本以为很普通的医学知识连文化程度较高的知识分子也是缺乏的，例如体重指数（BMI）、血压达到多少才是高血压；二是，其实大部分人对自己的生活方式是不在意的。如果有人问：你昨天一日三餐都吃了什么？大部分人都很难回忆出来，更不要具体说出每日米面杂粮吃了几两，一周猪肉吃几次，牛羊肉、鱼虾一周吃几次等等。更不要说健康管理了。

2.中医科初步开展工作。
这周开始可以进行拔火罐、走罐、刮痧等治疗了。暂时只是帮同事拔罐瘦身，缓解疲劳。医院刚成立中医科，有的硬件跟不上，目前只能进行简单操作。期望以后能全面展开工作。

3.重精管理
我刚开始负责我们社区的重精病人的健康管理。以前从来没有做过报表。这周做了我人生当中第一份工作报表。同时，和我们区的疾控中心对接上了。

二、输入

1.输出力学院

周五是二阶的第二次课程，阿秋老师主要分享了三种演讲（课程）类型：信息、经验、感觉，有的分享（演讲）可能把几种类型结合起来。接着，就是大头以TED演讲为例拆解一个演讲的进度条。18分钟的演讲可以由英雄之旅+法式大餐构成，或者把7分钟的英雄之旅或法式大餐内容丰富起来。而45分钟的标准课程常见模式为：开头带入+三个大组块+结尾升华。常用输出模型组合有：2英旅+1法餐（公开课和沙龙，个人经验分享），3法餐（线下课程，知识和技能教授）；1英旅+2法餐（最常见的线上课程结构）。最后，阿秋老师抛出一个大头作业：3000字的18分钟演讲稿。想想，有点压力。

2.DISC

今天（4月23日）终于上了一回久违的李海峰DISC一日商学院，收获颇丰。DiSC起源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。D代表Dominance，支配型；I代表Influence，影响型；S代表Steadiness，稳健型；C代表Compliance,谨慎型。收获:1）DISC只是特点，本身没有好坏对错。2）DISC用好了可以发挥更大能量。3）性格可以改变。4）提高对人的敏感度是前提。把DISC运用好，可以成为更优秀的员工，更有领导力的管理者。