现实生活中，我们多数人对于整天跟在领导后面吹嘘的人是不屑一顾的。
打脸的是，往往是这些人却慢慢走上权利的高位。
传统的教育理念是:只要你足够努力，就会有收获。
有的人也说:某某不是因为踏踏实实工作，得到领导认可，升官了吗？甚至很多成功人士都在强调他们是如何依靠奋斗成就梦想的！
不可否认，努力是升入高职必不可少的因素。
可是，如果你的综合能力如果存在短板，那么就难以达到你最好水平所对应的职级峰值。
不会邀功的人到底有哪些缺项呢？
其一，争强好胜意识。
喜欢邀功的人，常常具有强烈的竞争意识。
他们想靠功劳展现自己的能力。
在原始社会，部落里的勇士依靠猎获的食物来展现力量，以此赢得部落人员的信任。
从另一个角度来想，高官是要带团队冲锋陷阵，干事创业的人。如果领导不担当，不想当排头，那么团队就会失去方向。
所以，要想成为领头羊，就要积极地去挣取别人的信任，要让你的上司知道你具备这种能力。而展现能力的方式，就是在你做出功劳的时候，告知你的上司，让他看到，并借助他的口去给你晋升助力。
其二，沟通能力。
“会邀功”是良好沟通能力的展现。
有的人喜欢默默无闻，埋头苦干，而不喜欢与别人沟通交流。
如果有一天，你做了高官。你部署完工作后，只想等待结果，不去关注过程，或许最终的结果就有可能与你预想的会相差甚远。
反过来，如果你不喜欢沟通，也很难走上高位。有可能你的领导和同事都不知道你在忙些啥，或者把你隔离出群体。
官场，良好的沟通是一项非常重要的能力。
要学会横向和纵向沟通，让别人时刻知道你的所思所想，工作进度，你的判断力和执行力。
其三，关注大局的能力。
会邀功的人，他们的目的一般有两个:让上司知道自己所做的工作，让他们看到自己的能力水平；也想从领导那儿得到反馈，到底自己做得好不好，对不对？也就是方向是不是与领导关注的方向，大局相契合？
这就是大局观。
如果你只管埋头干事，不抬头观路，很可能就会劳而无功，甚至做出与大局违背的事情。
尽管我们都不喜欢钻营的人，不喜欢拍马屁的人，不喜欢邀功的人，但是如果细细分析，这样的人之所以能快速晋升是有些内在必然因素的。
要透过问题看本质，打破自己片面的认识。
要敢于打破固有观念和思维，向违反本性的人学习，取其所长，补足自己的短板。
只有善于学习，能够走出熟悉区，舒适区的人才能进步提升。
这种道理不止用在职场晋升上。推而广之，社会上很多被我们不接受的现象，或许里面隐藏着一些真理。
古人原来都认为:天方地圆。很多年后，世人都知道这简直是一个笑话。举着个这个例子张想说明的是:要永远怀着一颗好奇的心，质疑传统思维的心，去看待众人认为不正常的人和现象，去探索真知，不要过于盲从，否则很容易成为一个凡夫俗子！
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愿我们一起用不一样思维探索世界！
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