个人简历是面试时的第一块敲门砖。简历看起来只是简单的一张纸，写起来却并不那么容易。
为什么简历要出众，要百里挑一？因为大公司，无论国企、外企，往往都是一个位置打破头，而决定你跟这个公司缘分的，就是这一张求职简历。在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉，这一切的前提就是要写好一份让HR一眼就相中的简历。一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会。
一份不达标的简历，可能只显露出了自己能力的冰山一角，无法将自己的全部优势展现出来。很多人因为缺乏经验，对于个人简历的制作感到非常困扰，急于突破，却找不到突破口。很多求职者都因为没有交上一份满意的简历，而错失了理想工作。
HR不是你的朋友，他们没有义务和时间来了解你的实力。他们要做的就是选人，所以一张简历的展示时间，不超过40秒！要让自己顺利被选中，做到以下三点很重要！
第一，分析企业招聘需求。
招聘需求大致分为以下三种：
1、关键需求
关键需求是指能明确说出的具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词。例如，绘制产品原型图、制作财务报表等
2、隐性需求
隐性需求是指没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分要求往往要求比较虚。例如，领导力、组织能力等
3、筛选性需求
筛选性需求是具有筛选性的条件。例如，本科及以上学历、有实习经验等。如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。
第二，学会换位思考
做简历最重要的是站在HR的角度去思考，查看是否方便，信息是否能够有效收集。当你真正站在HR的角度去简历时，我想这一定是最适合你的简历。
第三，掌握制作简历的具体要求
站在HR的角度思考后，就要明析简历制作的具体要求了，具体要求分为以下六点。
1、篇幅不宜过多，一至两页即可
另外，简历不要有封面，要让HR一眼就能看到你的简历信息。
2、排版要整洁
⑴模板简单，切忌花里胡哨
⑵最好是白纸黑字
⑶减少无用信息
例如，熟练＝不太会、无证明
3、重点突出
⑴简历上突出重点体现在：位置（重要性从左至右、从上到下依次递减）、篇幅和加粗关键信息
⑵求职者不同，重点突出不同
例如，应届毕业生：教育背景放前面
工作经验者：工作经历放前面
⑶重点过多＝没有重点
4、文字精炼
⑴简洁但不简单
⑵详细具体但不啰嗦
⑶范例：动词＋具体工作内容＋完成方法＋可量化结果
5、无格式错误
简历使用pdf格式，因为word文档会存在格式混乱的问题。
6、邮件简历注意事项
⑴邮件标题格式：姓名＋职位
⑵使用QQ以外的专业邮箱
⑶附件格式同标题，方便HR查找
⑷介绍自己，以及与职位对口的信息
⑸留联系方式，方便HR随时查找
⑹早八点前投递，HR上班能直接看到
相信看完以上这些，你已经知道如何制作一份漂亮的简历了。制作简历做到以上三点，保准你的简历受到HR的青睐！
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