第一，从认知上要调整，领导能力差不差不是下级来评级，即使真的很差，作为下级也不要去评价。
第二，能力越强越有可能被打压，越强的人越得不到领导的重用。因为有点小能耐的人一般都有以下几个特征：
（1）目中无人，不把领导当回事；
（2）自以为是，带情绪考虑问题；
（3）思路不统一，认为领导领导不了你。
所以，避免领导打压你，就要给自己定位好，做好自己该做的工作。
第三，遇到好领导机会不多，遇到能力一般的领导才是常态。所以不是要老去换领导货这或工作以此来寻得一个所谓的“好领导”。如果自己很有能力，那就有机会当领导，让自己成为一个好领导；如果自己能力还是比较欠缺，那就当是磨练自己，要学着与同事、领导、自己相处。物竞天择，适者生存，这是40亿年来，地球上唯一的生存指南，而不是强者生存。
第一，从认知上要调整，领导能力差不差不是下级来评级，即使真的很差，作为下级也不要去评价。 第二，能力越强越有可能被...
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