职场很多人都有个错误的观念，认为只要干的多，做出了成绩，一定会被提拔加薪。很多人都是埋头苦干，认为领导眼睛是雪亮的，干了多少的事，领导心里都有一本账，目前没看到觉得是做的还不够，达不到领导的标准，所以应该更加努力的做完美，领导肯定是能看到，那时候领导一定会提拔。在没有得到领导的信任和认识之前，干的越多会出现更多的问题。
1、错的多
言多必失，干活也是一样的，干的多了，难免会出现很多的问题。领导开会什么，都不是说具体的执行步骤，而是说个大概，这样做的目的是，日后出现问题了，可进可退，如果话说的太满了，就会打脸。干的多了，错误就多了，即使日后有提拔的可能性，因为之前犯的错误，就会落成别人的口实，成为不能提拔的借口。
2、离不开
干的越多，其他人都干不了，如果你被提拔了，那件事情谁干呢，一时半会也找不到合适的人，那么只能让干的多的人来继续干活，因为该岗位离开你就运行不了了，都被提拔走了，谁还干活。所以干的越多，组织越是离不开你，想要提拔那更是有困难。
3、威胁大
很多人都有个错误观念，认为在单位就应该主动冒头，替组织解决那些别人攻克不了的难题，解决后就能成为提拔的筹码，实际是走错了道路。本来不是领导的人，功劳越大越会让领导猜忌，领导此时想的不是你的能为组织带来多少利益，而是考虑的自己的位置是不是还能保住，做的越多领导觉得是威胁，让领导没有安全感，只能是让领导坐卧不安。
职场需要懂得权力的心思，而不是以自以为正确的行为干事，只能算是盲动，既不会得到任何的好处，还有可能才能没发挥出来就被别人当做是潜在敌人，给除掉了。
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