职场当中，老实人兢兢业业，踏踏实实干货，却得不到提拔。而领导都是那些“不干活”的人，为什么会出现这样的情况呢？
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1领导要有一些小手段
如果我们注意观察就会发现，职场是一个不讲理的地方，领导在处理事情的时候，总是喜欢耍一些小手段，不按常规的套路出牌，老实人做事死板，主观能动性不够
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2工作能力
纵观公司的老实人，很多时候能够把事情做得很好，但质量上却有所欠缺，缺乏创新，给公司贡献的业绩少的可怜，一个好的领导需要的是能够把工作更好的完成的人，而不是一个只能完成工作的人。
3老实人不会沟通
在关系就是生产力的今天，沟通也是一门艺术，老实人缺言少语，有一说一，但忠言逆耳，别人常常不爱听，人际关系也不是很好，也很难达到预期的效果。
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人善被人欺，马善被人骑，人性本如此！老实没有错，只是不要人觉得你太老实
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