加入DISC社群学习的感受

加入DISC社群学习的感受

1，三个假设：

1）每个人身上都有disc，只是比例不同而已

2）disc有disc四种行为风格，（d支配型，快，目标，i风趣幽默，快，s倾听，配合，慢，c慢，关注事，思维严谨）他们不是优缺点，而是特点。

3）disc是可以调整和改变的

2，沟通互动的人列出清单，最喜欢的人：缺点，最不喜欢的人：优点。

最喜欢的人：同事w，善于逻辑思考（c）、乐于分享，讲到电影、日常见闻很有感染力（i），缺点是控制不好情绪，很容易炸毛（i）。

从disc的角度看，应该属于i和c

最讨厌的人：同事x，富家子弟一个，能言善辩、头脑灵活，但是总感觉他看不起别人，且对于包括我在内的一部分人很冷淡，并不想在你身上浪费时间的感觉。（现在分析，是他在断舍离，不是一路人就没必要浪费时间）

从disc的角度看，应该属于d和c。

3，感想，

比如自己反应慢、可能并不是自己以为的智商低，只是属于具有s特质

比如本次人事调动，领导在我和另外一个同事中间进行选择，最终选择了我。原因可能如下：我的同事能力强做事没的说但是脾气差，以至于有人在大领导面前说了他的坏话，我呢相比较他能力一般但是口碑好一些。我的好脾气得到了一些领导的喜爱，尤其是与大领导关系甚好的d领导。

当然，还是要清楚，大部分领导最在乎的还是能解决问题抗得起事的拥有c特质的人，而目前年轻的董事长喜欢文采出众、敢于展现自我的特质，未来要培养并展现自己多方面的特质，这样才能在激烈的竞争中崭露头角。

对于感情方面，针对性别（男）和自我特点（s较多），我认为自己一方面要展现自己d的特征，即支配的、目标感、带的起节奏的一面；另外还要展现c的一面，即冷静思考，沉着分析，扛得住事。