前天，向Boss递交了辞职信，这是我新工作的第二个月，再过一个多月就过节了。这段时间筹备跳槽转行的人很多，正是流动性比较大的一个时间段。每一次递交辞职信都会有点抱歉感，但是基于实际情况而言，个人认为每次跳槽都是为了更好地发展。每段工作都与投入时间收获和后期职业状况存在着关联，大多数人在不满足于现状时，就会通过一些方式去改变现状。
每一次辞职都是很纠结的，很焦虑。感觉要考虑很多事情，纠结是否尝试转行，后期职业发展方向，成长空间，薪资等等，不断互相筛选，要费挺多时间精力。往往看到理想职位的现状内容后特别焦虑。
记得上一次辞职还是前段时间写如何正确跳槽的文章，写得感想还挺大，自己也参照了一些方法。关于跳槽的理想建议及正确方式这方面的内容也看的不少，例如关键词：提前规划，理性权衡，数据分析，调查实际经验者心理。那前人的经验确实也是有帮助的。可以在决策时过滤一些劣性选择。节省部分的时间精力。今天再次复习一下，升级一下2.0思维。
关于正确跳槽，以下攻略可能对你有所帮助
一：找问题：一切想跳槽的原因大多源于想追求更好地发展，基本原因也就是源于对现状的不满。如果想跳到更好地公司拥有更好地发展，那么一定是要找出目前不满的问题，在跳槽选公司时，一定是要避免之前不满的问题。改善不满的状况。
二:设目标：其实也就是在找完问题后基础的目标就出来了，找出问题后下一个就是避免问题，在这个基础上可以再添加选项目标，对公司要求，工作要求，薪资要求等等。如果自己还是很迷茫，建议可以采取榜样思维，列出自己比较崇拜比较喜欢想发展的行业或者偶像，不要觉得太过遥远，理想目标也是可以以小化大的。
三：多权衡：一份新的工作与自身发展有着很大的关联。无论是现状还是后期。选工作也应以长远眼光去看待并以长远投资心态做决策是比较理想的状态。选择一家公司，可以通过股票数据去分析公司的发展状态。
四：心态正确：后期的职场能力都与每一段付出的时间精力有一定关联，既然选择了就认真对待，好好善待时光，好好考核每一份offer每一家公司的优劣。如果跳槽次数过多，就要在自己身上好好找下原因了。一些问题并不能通过不断跳槽去解决。
五：姿势完美：一份稍谓修饰且真实干练的简历可以获得HR比较好的观看，干净整洁的服装及基本妆容显示出基本职业素养，适当微笑，态度谦和且真诚。以上几点在基本面试中都能HR那过关。
个人认知观点为上，看到这的朋友，如果在上文中有需改善调整的地方请帮忙指正一下，并给点建议与点评，感谢。我是Zena，请你相信我所说的是真诚的。
节后跳槽准备攻略——【现实版中的跳一跳】
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