你是想要3分的人生，还是5分的人生

你是想要3分的人生，还是5分的人生

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前几天和家里人去俄罗斯旅游。在圣彼得堡和莫斯科，分别由两个年轻人做地陪导游。虽然他们都是91年出生的同龄人，但给我们完全不同的感受。

圣彼得堡导游小马是一个开朗外向的内蒙古男孩，为了做导游，故意把自己的年龄报大了好几岁。他外形有些小胖，但很自信，著名的段子是：圣彼得堡大学出了三个著名的人物，普京、梅杰伟德夫、以及毕业于语言学院的小马。

小马言语里充满了对圣彼得堡的感情和喜爱，同时也感染了我们：有河有海的城市充满灵气，拥有灿烂辉煌的历史文明和积淀，到处充满绿意，没有污染。人民有很好的保障，衣食无忧，小马说自己交了很多当地的朋友。

我们能看到这个男孩对生活充满热情并且很有想法。他用三个月的苦读换来了俄语的过关，又直接在圣彼得堡大学这所俄罗斯排名第二的大学读了研究生（第一名是莫斯科大学）。读书期间为了增加自己对社会和当地人的接触，他倒腾了一个出租车，一边载客一边给人做一日游包车。积累了一定经验以后，又到旅行社做导游。

小马的讲解内容丰富风趣，常常让我们会心一笑。而且在车上他坚持全程站着面向我们讲解，只因为这样能够与大家互动，从他信手拈来的各种介绍能够看得出他对很多相关的知识都有研究。他也很关爱老人和孩子，经常逗小团子玩，给她买巧克力。

小马也有烦恼，他期望自己在职业生涯上有更多的可能性，在异国他乡做一个合格的导游并不是他的终极职业理想，毕竟他还那么年轻，生命还有无限的可能性。

小马也不是总是招人喜欢。旅行过程中，有成员给他提意见说有时候他说话太随意，不照顾别人感受，无意中批评了中国人。小马意识到错误，很诚恳的向大家赔礼道歉。

我们离开了小马，到了莫斯科。虽然他偶尔惹大伙不高兴，但大家发现很快地就开始怀念小马了，原因就是莫斯科的导游小张与小马的差距非常大。

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莫斯科的导游小张外形干瘦，穿着打扮看上去很像学生。他与小马除了年龄相仿之外，经历上也有相似之处：他在莫斯科读完硕士开始做导游的。

与小马不一样的是，小张对俄罗斯的评价则非常负面。认为俄罗斯是一个对外国人很歧视的国家，有着很强的民族骄傲，并不稀罕外国人带来的收入和机会。而外国人如果在俄罗斯发展的很好，就会被警察敲诈。

相处不用太久，大家对小张就有了客观的评价和认识。

首先组织协调能力不太强。小张把大家解散让去洗手间，然后自己就不见了，到了集合时间大家都在等他但又不知道他去了哪里。

在圣彼得堡任何博物馆的参观，我们都有讲解器，保证每个人都能听的清楚。但莫斯科因为某种原因就没有租到。小张声音小又带男方口音，基本很难听清楚。

其次，专业积累不够。对景点的介绍很难展开讲解，仅仅停留在是什么的层面。而我们关心的知识点，他也会用“待会再讲”一笔带过，而后面就不会再提。

第三．语言方面还不过关。小张到机场与地勤人员沟通，还需要借助从国内去的领队进行沟通。

没有对比，就没有结论，小马和小张形成了巨大的反差，但原因是什么呢？

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小张一次无意提及的情况提供了答案。

小张讲外国人在俄罗斯是不能享受本国人的补贴和巨大福利。他说俄罗斯是考试是5分制，对于外国人来说，考3分还是5分没有差别，考5分也拿到不奖学金和补助。所以只要及格就行，多一分都是浪费，小马从来都只考3分。

而恰恰是这种消极的思维，辐射到了自身行为的方方面面。“我”的所有努力都是为了最大性价比。如果收益是既定的，就想着怎么省事，多花一分努力都浪费。

而俄罗斯本地人民又怎么样呢？俄罗斯是一个拥有丰富的地理资源，高福利低增长低生育率的国家，经济结构不合理，劳动生产率低下，经济增长缓慢，GDP增长在1%左右，总量还不如一个广东省，民众基本感受不到增长。

俄罗斯的男性有很多酗酒，到30多岁依然不愿意结婚生孩子，而女性比男性多1000万的人口。要靠高额的补贴才能刺激生育率，而即使如此生育率也是负增长。因为有很好的福利保障，大家奋斗的意愿并不强，我们能看到大量的优质土地荒芜在那里，而他们的食品都需要外国进口，而俄罗斯还数次被西方国家制裁。

国家和社会没有给年轻人提供个人奋斗的土壤，小马和小张的不同表现完全是靠个人性格差异的驱使，而不是社会环境给大家创造的机会。

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在中国，则截然不同。

中国虽然人口众多，资源匮乏。但因为经济结构相对合理，连续多年保持7%的增速，这无疑为社会提供了动力，增加了活力。

中国经济结构的变革，是围绕增加社会经济活力展开的。经济的本质在人，追求“3分”的人活力不足，注定不会适应中国社会。

我们常用积极还是被动来判断一个“好”员工。工作任务紧急的情况下都按时下班的员工，很难说是积极的；工作从来只让上级布置，没有自己想法的员工，很难说是积极的；一个八小时之外不学习的员工，很难说是积极的。

也许有人会说，我就想要3分的人生，不想那么辛苦。但人生不进则退，也许你想停留于3分，但社会会让你慢慢地变成了2分甚至1分了。

我的团队里以前曾有个职员，善于言谈，自己感觉跟大家沟通还不错。但到点下班，请假就想请最长的假，在团队里承担最不重要的工作，他觉得自己工作干的还不错，下不了狠心把工作做好，等到团队末尾淘汰，他便被离职了。

“你”了解的状况未必是集体的全貌，得过且过的心态哪个领导都不会放心把重要的责任交给“你”，久而久之在团队里就会被边缘化，当组织面临危机或者正常更换新鲜血液的时候，那个从未承当重要责任的人就会被出局了。

这是市场竞争带来的必然结果。有了优胜劣汰的社会机制，大家就必然奋力向前，不断提升效率，找新的发展方向，提高生产率，降低成本，创造更多的社会价值。

这是分别在中国和俄罗斯的年轻人感受上很大的一点不同。

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当然在中国职场里3分的人也不少，尤其是在体制内。

原因包括很多，从企业来看资源好，对安全生产和审计得要求多，流程复杂，又没有完全实现自动化，导致综合生产效率较低。希望在大企业吃大锅饭，过3分的省事人生的人也不在少数。但是90年代大型国有工厂的倒闭，现在大型国企的改革，都说明国家并不会长期允许企业生产力低下。

但社会是一直在不断进步的，人工智能（AI）也带来新的压力。

前些天我去某国有银行办理业务，发现繁华闹市的营业厅大白天只开了一个柜台，很多人都排队等了很长的时间。

后来我忍无可忍，去服务台投诉。服务人员也很无可奈何，告诉我简单的业务可以选择自动柜员机办理，但等柜台办理就需要继续等待。这个状态在这里就是常态。现在银行大多都在用柜员机替代职员，纷纷裁通过裁员来降低成本，而这个厅台后面还要继续裁减人员。

所以，在这个人于AI工作替换的过渡期，投诉也没用。

而如果我们满足于现状，又有多少工作在3-5年后被效率更高、不会出错的人工智能所替代呢？

不过，有一个好的现象。中国互联网平台已经很发达，这有利于推动人力资源的市场化，打破人才流动的阻力和僵局，让更多的人才适配。这的确消除了部分企业人力资源效率低下的弊端，但是问题在于，一直追求“3分”的你是否已经意识到“5分”人生的重要性，让自己适应时代的发展。

3分人生还是5分人生，其实没有那么多选择。

图片摄影：繁花