今天发现一个很有意思的现象。
一员工在a公司工作两年多，公司没有给员工买社保公积金，该员工在老家有缴纳社保，所以也没在意，现在公司单方面提出解聘员工，并声称签订的是劳务合同，提前十天告知无需赔偿。至于是劳动合同还是劳务合同，员工本人记不清了，合同签完之后公司也没有给本人。
然后员工收集证据准备申请劳动仲裁，要求公司根据劳动法要求赔偿，需要证明自己跟a公司实际存在的是劳动合同关系而不是劳务关系。员工有三个方面的思路：1、截图自己钉钉打卡考勤记录；2、打印工资流水；3、查询自己的个税申报方式，证明是公司申报个税是按照工资薪金申报而不是劳务费。
这时候员工发现几个问题：1、每个月给自己发工资的并不是公司账户，而是会计个人账户；2、自己的个税申报上显示自己的雇佣公司并不是a公司而是b公司，而且在今年3月份换成了c公司；3、个税并不是每个月都有申报，而且申报金额跟自己实际收到的金额也不一致（该员工每个月工资4500，达不到深圳扣税标准）。
那么问题来了， abc三家公司是什么关系，劳动关系与个税申报公司主体不一致，是否合规？用个人账户转工资款，是否合规？个税申报与实际工资金额不一致，是否合规？
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今天没有操作。节前不准备操作了。 五一在家好好制定计划。
本文标题：20220428
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