最近，明白了一件事。
当领导跟你说，你知道别人怎么评价你的。别人说叫不动你，跟你说了，你说科长没说。就不去做。你不是小孩，不是什么都要我告诉你才去做。
我开始明白，我以为，别人跟我说，比如办公室的人，要求上报某些东西，我自以为，应该是先联系领导而不是直接联系我，毕竟。工作涉及各个项目，不同的人员。我只是其中员工之一，我觉得存在越级的情况。
而当我不去做，让对方联系科长领导的时候。
在领导的眼里，只留下一句，别人叫不动你，说我没叫你做。
好吧，也许，领导就是这样子的。
从前，发生类似的事情，领导说，让她跟我说，联系我，而不是联系你（小的）
我只记住了这句。
未曾想到，这样的认知做法的不准确。
后来，我开始明白，不管任何人找，应该把事情揽上身，领导才满意。
也许，别人找的时候，改成你去找领导说，而不是对方去。以后就这样做吧。
世界职场的险恶，在别人的眼中，所谓的叫不动你，你以为的友善，没想到会被背后插一刀，第一次，认识到同事的险恶。
举个例子，那天的培训，工作过几个月要交接。
领导说，你不是要等你别人求你接手工作吧，你要主动学。主动问。
我以为，交接工作是对方安排的事情，这个领导却让准备接手的人去求交接退休的人，交接工作。
我真的不明白，为什么会这样。
我知道，终究是我主动性不够，在职称被骂被骂。一直以来这样，却变得不被接受了。
你总说，好恨。
你恨我，我也恨我自己，为什么，不下定决心，脚踏实地考试，离开这个地方。不属于我的地方。
职场的生存规则1：
当别人找你，不要让对方找领导先说，不然只会被转述，叫不动你因为领导没说。
你应该，接到通知后，主动跟领导说，领导给你回复，让她找我。你才恨对方说，让她找领导。
领导呢，总是要被顺着。也许，这就是职场的规则，当领导不喜欢讨厌某件事情的时候，推给你去做，是可以的。但你不可以推给领导。
走吧走吧，努力走吧。
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