我们深信:“企业运营的成败看的是结果，在竞争中生存下来的是狼性的团队”。所以我们会强调结果，打造狼性，但是在新员工的招聘和培养上，如果一味的要求结果，而不是严格操作培养过程，帮助他们稳定融入团队，树立专业自信，必然会导致人员流失量大，最终拿稳定结果的能力不足！
对于中高层和老员工，一定要考核拿结果的能力，另外一个就是能够有耐心和爱心去培养新人获得拿到结果的能力，而不是对新人粗暴的要结果或者去帮助他们拿结果！
这段时间的新人培训，其实考查的正是我们的老员工，只有那些自己能拿结果并且能培养团队拿到成果的人才是可以上中层领导岗位的人！
高层看结果，基层看过程！
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