昨天和朋友小五吃饭闲聊。
小五说，前几天公司前台小姑娘找她，说入职两年都没涨过工资，希望能加薪。
小五是行政部门负责人，小姑娘的领导。
她目前的岗位薪资，还是符合市场行情的，但是在北京打拼不容易，谁都希望多挣点钱，生活过的好点，我能理解，但是她跟我说的加薪理由，真是很难接受啊。小五放下筷子，神情有点郁闷。
什么理由？我倒是有点好奇了。
理由是，这两年地铁涨价了，房租也涨了，在外面吃饭也贵了，业余时间有时还要和同学看看电影逛逛街，还想换最新的苹果手机，她觉得自己的钱越来越不够花了。
我：……
该呵呵还是晕倒，我没想好。
亲爱的姑娘，恐怕你得先搞清楚一个基本概念，通常来说，岗位薪酬是根据工作角色定位、职责多少、复杂程度、公司财务成本、外部市场行情等各种因素综合确定的，概括来说，公司是为你的工作价值买单，不是为你的消费水平买单啊啊啊。
姑娘，咱能换个理由吗？
职场老司机都明白的一个道理是，公司需要的是能够按要求执行任务的人，是能为公司出谋划策的人，是能为公司赚钱的人，是能帮老板分忧的人，总之，是对公司有价值的人。价值越大，薪酬越高。
一个员工能在公司的任意一个点上体现他的价值，在公司就一定有立足之地。但是，如果想要争取超过岗位价值的薪酬，那就必须要证明他的个人价值超越了岗位价值。否则，公司恐怕会认为这名员工得陇望蜀，眼高于顶，工作不踏实了。
很简单，换位思考一下，如果你是公司老板，员工来找你要求加薪，你会怎么考量？
所以，像小五公司的前台姑娘这样去找BOSS谈加薪，要是能谈下来才怪，那这BOSS得多奇葩……
（不过，你们谁要是知道哪个公司BOSS真是这样的奇葩，赶紧告诉我一声，我赶紧去抱大腿。）
那么，是不是就要压抑自己对加薪的渴望，不要主动找领导谈工资问题呢？
当然不是。如果你觉得自己值更多的钱，当然要提，为什么不提？
只是，一定要注意方法，而且，前提是，你做好了充分的准备。
不打无准备的仗。
所以，我的建议是，如果你想提高加薪成功率，那么，在向公司提出加薪申请时，请一同附上你个人价值的有力证明。
打官司还需要证据呢，你想让老板从锅里给你多盛一块肉，你得证明你值得啊，你得让老板心甘情愿啊。
这些证明可以是：
你的岗位职责扩展，工作内容大幅增加，而且你能够完成的很好。
你的岗位工作成绩相当一部分超越公司标准，超出老板预期。
你经常能够发现工作中存在的问题，并且能够提出改进方法，能够为公司节省成本或者提高工作效率效果。
总之，意思就是，你要么证明你的工作量增加，干的活多了，应该多劳多得；要么证明你在工作上用了心，动了脑，工作质量高，你是个有能力或者至少是个有潜力的人，有发展前途，有培养价值。
最后一点，不可替代。这一点不用解释了，你如果觉得你能做到这一点，什么时候都有谈条件的资格。
放宽视野，踏实做事，认真思考和总结，保持学习和进步，让自己成为价值越来越高乃至不可替代的那个人，才是你最好的砝码。
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