对于工薪阶层来说，在公司，升职加薪是一件很多人渴望的事情。都说付出了，会有回报的。领导器重你，同事喜欢你，业务能力也强，升职自然水到渠成。可是～～～～
往往现实不是这样的，一个人能走上领导岗位，肯定是需要具备几项特质的，换句话说，就是领导力。
1.执行力，上级领导交代你一些任务，你能不能抓紧有限的时间去做好。有些领导会说不着急，可以慢慢操作。领导越是这样说，你越应该抓紧办，一个高效率的员工，哪个领导不喜欢呢？？执行力是判断一个员工对待工作态度的标准，上级让你做什么，你要不折不扣的完成，与领导讨价还价，争论不休等等，绝对是大忌。如果工作中有困难和问题，可以及时提出，切记不能在领导交代任务时提出来，因为那样会使人觉得你在找借口，在推诿领导。
2.想象力，任务收到了，依靠自己的业务知识开展工作。在这过程中，一定要有思考，要具备举一反三的能力。比如领导让你把a产品的库存报给他，那你就要想想了，是不是应该把涉及a产品的详细信息整理一遍，以便领导需要数据。做事一定要考虑周全。越是小的事情，越能看出你对细节的把控。不能仅停留在领导的上半句话，你应该认真的去揣摩他可能会说的后半句话，知己知彼，才能顺利通过。
3.自控力，情绪是很奇妙的东西。你把自己的情绪控制好了，它会让你平步青云，人际圈迅速拓展。相反，你自己的情绪控制的不好，那有可能会毁了你的职业生涯。一个没有自控力的人，怎么能管理人呢？老板不会让一个随时爆发的炸弹去管理团队的，即使你能力再强，水平再高，情绪不控制，你也走不多远。把握自我的情绪，学会控制自己，让领导看到你的稳重和踏实，离升职就不远了。
4.学习力，任何一个人必须要学习，无论你身处什么样的位置，担任什么样的角色。学习是伴随我们一生的，在工作岗位上，不仅仅要掌握自己的业务技能，也要扩展其他领域，多多少少学习一些，当机会来临的时候，也许你的出现就能改变处境。我身边就有一个例子，有个刚毕业的学生，在小编的部门做一些统计工作，平时工作很简单，没有什么强度，这个女孩就利用空闲时间，自学韩语和英语，本身她很努力，所以口语练的很棒。正在这个时间段，公司来了一批韩国客人搞审核，几亿的大单子。公司老总亲自带队去现场，当天的韩国翻译没有准时赶到，客人说了很多，但是没人听得懂，给老总急的直冒汗。我们部门的那个女孩去现场解了围，从此事业一路高歌。现在是海外事业部的总监，赚年薪了。
机会永远都是留给有准备的人，执行力，想象力，自控力，学习力，掌握好这四个技能，我相信做什么都会事半功倍的。
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