读书复盘第692天
新知：❤️重视团队的情感
同理心的建立，不仅仅是待人友善，它意味着团队要清楚整个系统真正需要的是什么，然后以一种大家都受益并且满意的方式来实现，
要让团队产生积极主动的姿态，需要两个层面需要发挥作用，第一个是团队之间的共鸣感，另外一个团队优秀，能使其他团队产生自豪！
❤️学会发现团队的情感现实，要想了解一个团队，就要了解团队成员是如何看待这个问题的，而不是我自己的观点
会问自己：他出了什么事情，为什么会做如此的糟糕，他在害怕什么或者是因为什么事而生气，什么使他如此激动，又是什么带给了他安全和幸福感
例如以我自己为例，昨天为什么一个人都不愿意约客，本身与老公的情感状态不稳定
看到店长生气的状态我首先应该思考的是，他发生了什么事情，让他如此的生气呢？因为我吗？
还有张姐让我做客户的时候，我的情绪也不太好，所以每当下午五六点的时候，我的整个状态都是有点崩溃的，这就叫做次昼夜节律！
❤️明白，一个公司其实就是一个系统，既然是系统，它就有自身的一个潜规则运行状态，如果你作为一个新的领导人，重新加入这个系统的时候，你发现的问题，立马就去以标杆式和命令式的领导力方式去改变现有的模式，破坏它的生态系统就会造成团队的不和谐
其实公司是一个系统，家庭也是一样，一旦家庭的系统遭到破坏，必定会有人受到伤害，所以如果我以后再介入别人家庭的女人思想的时候，一定要让他做好改变的准备，你能否接得住接下来的改变，你的改变能否给家庭带来一个积极的影响，以及在这个过程中一定会有人受伤，一定有人不喜欢改变后的你，那你还能接受自己的改变吗？
所以如果想要真的改变，一定要以大家都能接受的方式去接受你改变后的思想行为状态，以揉的方式去重新建立一种生态系统的平衡，而不是用力打破它！
就像我和老公，他接受不了我现在的改变，双方一直都痛苦着，我们两个经常有矛盾冲突，如果也意识到了这一点，即使他拦着我，不给我钱，我也需要改变，因为我已经思考过这个就是我的爱好，抽烟喝酒是你的爱好，那读书学习是我的爱好，请你尊重我，我主动表达了自己的想法！
❤️我可以牺牲的是老公不给我钱
在这两年的学习改变过程中，能够感受到自己确实有一种遍体鳞伤的感觉，但是没有关系，因为所爱，所以有所追求，我想要通过自己的改变，能够维持家庭生态系统新的平衡，同时把我的这种正向的能量带给更多，和我一样需要改变的女性，让他们在不影响家庭和谐的状态下去做出一种新的家庭生态平衡！
旧知：以前对于系统的认知太过于肤浅 ，只是停留在一个人的学习系统，但是没有想到一个家庭也是一个系统一个公司团队，也是一个系统一个门店，也是一个系统！既然有系统，就会有它内部运行的潜规则！
行动：把一个家庭也看作一个系统，尽量以一种柔软的方式，不破坏家庭和谐的方式，慢慢进入式的将自己的思想行为融入到现有的生态系统当中，再去建立一个新的生态系统平衡！
所以让自己成为一个家族生态系统开放式的开拓者，成为第1个凿山洞的人！
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