军队文职人员的面试招聘，很多单位要求考生进行自我介绍，也许是因为考生经过就业培训的原因，在做自我介绍中，常常是千篇一律，没有给自己的面试增彩，反而给自己降分，那么如果解决这个问题呢？
要解决这个问题，就要对自我介绍进行个性化的塑造，彰显你的与众不同，达到这个岗位“非我莫属”的效果，具体的操作有以下三种方法：
1、 讲述自己特别的成长经历。我在辅导军代表岗位的考生时，有一位太原的女孩谈到这样一个故事：2018年12月，她去贵州出差，经过当地的一所小学，看到孩子们穿的衣服很破烂，回到太原后，她发起了一个“红丝带”行动，为那所小学募捐到了200多件棉衣。这段经历很独特，并且反映了她的爱心与组织能力，我让她把这段成长经历放到自我介绍的准备稿中，在面试中效果特别好。
2、 讲述自己有含金量的成绩。很多的考生在介绍自己的工作成绩时，常常泛泛而谈，什么“出得了优异的成绩,得到领导的好评”之类的，没有含金量，而要让成绩有含金量一定要把成绩量化，用数字来呈现，如有一位学员在做自我介绍准备稿时，曾谈到他在读研究生期间，带领一个10人的团队开发了一个课堂互动app，获得了学校最佳创意奖。后来我让他把成绩量化，修改成了“学校163个专业班中有126个专业班采用课堂互动app”,修改后，马上让成绩产生了冲击力。
3、 讲述你正在做的与应聘的岗位有关事。如一位考生应聘的是军代表岗位，而他所学的专业是雷达专业，他在谈到自己正在做的事时，说自己正在收集国外对捷变频雷达实施干扰的资料。这样介绍马上能引起同频面试官的注意并对你做的事产生期待。
以上是个性化塑造的三种方法，但要注意，个性化塑造是在尊重事实的基础上进行包装和设计，体现你的独特性。
网友评论