想起一句话:你永远叫不醒一个装睡的人，因为他不想醒，外力的驱动总是存在局限性。
在管理上，如果仅仅是管理员工的身体，只会成为流水线里的优等生。但是同时做为管理者其实和员工的善意是相互激发的。激发员工的同时也在激发自己。这让我想起我们团队的小伙伴，真的是经常会让我觉得如果不带大家挣到钱，我会很对不起大家的感受。
例如1:我们去吃饭。团队的小伙伴们会先问多少钱？AA就去，不AA我们就不吃。其实我知道她们怕我花钱，这时我就觉得如果我真是恨不得有三头六臂，她们激发了我得善意。
例如2:做预售其实最关心的就是定金及业绩，如果当日定金出的不好。大家会先安慰我，别上头，哈哈，然后自己寻找问题，进行突破。告诉我姐放心，我们没问题。我还能怎么办，只有想办法对大家好。然后热泪盈眶.
还有太多太多，她们激发了我的善意。告诉自己即使疲惫不堪，也要勇往直前，这一点我感谢我团队的小伙伴们。很成功激发了我得善意。让我更加的努力。更加突破。
管理的本质是“激发善意”。 什么是“善意”？ 到底要激发谁的“善意”呢？ 一、如何理解“善意” “善意”有三个层面...
今天学习了管理模块中激发善意的篇章，德鲁克老爷子说：管理的本质，就是激发善意。 所谓激发善意，就是为了...
本文复盘刘润五分钟商学院中关于激发善意的内容。 1. 什么是激发善意？ 激发善意，就是为了“雇佣整个人”。你从来不...
兄弟姐妹们，你们是最胖的，不对是最棒的， 得人心者得天下，这就是激发善意
我就是能激发善意的老板，有没有跟我干的。
现在让我苦恼的发型就是因为，发廊老板激发了员工的善意，员工激发了我的善意导致的。进店时发型师在忙，服务人员主动要给...
激发善意是管理方式的一种 利用人性本善的一面，校长没有学过这种类似的管理课程，发自本心的再做自己认为对及有福报的事...
人之初 性本善，每个人来到这个世界时都是善良的，但是随着家庭、社会对每个人的影响，大部分人都愿意把自己封闭保护起来...
我要去海底捞！！！
1.管理的本质是激发善意，是想方设法让员工主动地尽心尽力工作。 2.所谓员工主动，意思是员工愿意为公司发展出谋划策...
本文标题：激发善意
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/znuxpktx.html
网友评论