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人和人的差距是如何产生的?

人和人的差距是如何产生的?

作者: 尹雪玲 | 来源:发表于2018-12-10 00:03 被阅读5次

差距是事物之间相差程度。也指距离某种标准的差别程度。

一,认知差异带来人与人的差距。

认知的四个层级:不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。

无知即快乐,认知即痛苦。人在无知无觉时,无忧无虑;当意识到自己不知道时,就有了危险意识,知道努力奋斗,会有所行动;边行动边思考,当拥有一定能力时,就能获得自己想知道的;最高境界是学了很多,多到连自己都不知道,自己都知道什么。

认知水平差异,影响选择不同的人生道路,结果自然不同,甚至是生与死的区别。

红楼梦林黛玉扮演者陈晓旭患乳腺癌,选择中草药保守治疗,出家吃斋念佛,做慈善也最终没有挽回生命。杭州一位老先生同样患癌症,发现后积极治疗,去全国各地,甚至美国寻求最先进医疗方案,生命延长十几年,到现在七十多岁仍然活着和癌症抗争。人和人的差距,命运就是这样形成的。认知水平决定治疗方案,导致生命结果不同。

二,对时间的利用和自我管理不同带来差距。

时间对每个人都是公平的,唯一不同的是每个人对时间的利用,和自我管理要求不同。

A和B同一年进公司,因年龄相仿,平时就喜欢在一起聊天。B对自己的职业发展有规划,就参加了写作训练营,问A要不要一起,俩人开始每天日更打卡写作。

A按最低标准每天400字,10分钟轻松搞定,剩余时间上网购物,刷微信朋友圈,看影视剧,过的无忧无虑。断断续续写作一个月,感觉没意思就停了。

B下班后,每天忙于搜集各种写作素材,为写好一篇文章费尽心思,花大量时间在写作上,把每篇文章都当成作品精心打磨。B也上朋友圈、公众号、简书,她发的是自己原创文章,内容都是有关工作、学习心得感悟,经常会写工作企划方案、具体执行情况、做法,还有好的建议被领导看到采纳使用。

年底单位表彰大会,让每位员工都有机会展示自己成就机会。A因为平时对所做的事无记录,更没总结习惯,上台寥寥数语,便下台。

B因为平时有积累,上台挑重点讲三件事,包括做的什么事,她是怎么做的,结果怎么样。讲的有理有节有序,领导很满意。会后任命B为市场部经理,领导认为她工作认真负责,有思想、有行动、有方法、会总结,很适合这个职位。

通过以上事例,说明有目标,对自己职业发展有规划的人,会利用业余时间为自己充电。同样刷朋友圈,A刷的是热闹;B刷的是影响力,释放正能量,展示自己才华;老板刷的是价值,选拔人才。

B对业余时间,选择做高价值的事情,一年后带来结果不同,A如果不改变行动,那么十年后,俩人可能是好几个阶层差距。

改变从认知开始,切实行动起来,只有持续用正确的方法做正确的事,才会有好的结果。

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