人是社会关系的总和，是事的载体，没有人的存在就无从谈起事的实施。在论证职场中做人与做事哪方面更为重要之前，不宜以简单的以“先做人再做事”论调简单切入，有必要先对做人与做事的辩证关系进行剖析。
学会做人、正确做人是一个人一生都在不断探索的主题。做人渗透在学习、生活、工作等方方面面，体现于由生到死为人处世的全过程，是对人所做一件件事情的综合评定。从这一角度看，做人与做事的关系是整体与个别的关系，一生所做所有事情的总体评价，才是对一个人做人情况的盖棺定论。
做人既是时时刻刻做事的动态概括，也是人活一世最终的归纳总结。有的人做事好坏参半，那么对其做人的评论也相应的成败两分。
那么，站在职场的维度，做人与做事重要性的比对逻辑同样离不开两者之间的辩证关系。不管在党政机关、事业单位，还是在大型国企、民营企业，做事如何都是做人如何的外在表现，而人做得怎样是对事做得怎样的综合定论。
一个人在职场中，时时处处事事严谨细致、精益求精、追求卓越，为人谦和、注重团结、严于律己，推崇开拓创新、勇于攻坚克难、敢于担当尽责，不搬弄是非，不趋炎附势，不患得患失，这样的人员一定会被领导器重、被同事亲近，在做人上绝对是几近完美。
反观一些人，工作敷衍塞责、消极懈怠，平时拉帮结派、阿谀奉迎，不时造谣传谣、妄评妄议，为人表面一套、背后一套，在利益得失面前斤斤计较、在工作任务面前急功近利，其思想和行为昭然若揭，领导和同事的眼睛是雪亮的、内心是清楚的，又怎么会在做人评价上为其伸大拇指呢？
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