从我离职之后，原来那个单位的同事，一个个的都陆续离职了。
记得在职的时候，跟同部门要好的几个人我们就私底下讨论过，新来的领导还是太年轻了，阅历不足，说话伤人，就叫她的顶头上司都是一样太年轻，整个部门让她们弄得乌烟瘴气，有能力的老人都给排挤走了，这样下去，慢慢部门就要黄了。
果不其然，从我离职以后，连续走了几个专业性强的员工，剩下一个人原来是做内勤的，因为人手不足给调到质检部让来帮忙的大姐，但是上边领导嫌弃人家学历太低，又招了四个大学生，过来实习。
因为种种原因，这几个大学生也要在这月底离职了，这样整个部门就只剩下一个她们最嫌弃的人了。
我刚去的时候虽然整个部门人不多，但是每天的工作都能完成，而且气氛也很好，没有谁有怨言，但是自从换了这个说话伤人的领导以后，整个部门就开始走下坡路了，从原来认真负责，到现在应付了事，整整用了不到一年。
同样的意思，有的人说出来让人愉快，有的人说出来让人愤怒，同样的事，有的人解决出来让所有人都满意，有的人解决出来让所有人都抱怨，一个人的情商真的很重要。
除了我原来在的那个部门陆续有人，整个厂子也陆陆续续有人离职，几乎每天都有，上个月，在这里干了好多年的人事经理也离职了，感觉整个厂子都在走下坡路。
不知道从什么时候开始，在厂子里再也听不到有人说这个厂子有多好了，听见的都是怒骂声与抱怨声。
一个人的情商高低，不仅关系到个人的生活，职场，人缘，身为领导，更能影响整个企业的风貌。
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