原创 2018-01-12 土豆大叔
来自土豆大叔的第 033 篇输出
这是最好的时代，这是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；人们正在直登天堂，人们正在直下地狱。
狄更斯在《双城记》的开头这段话，泄露了获得美好的密钥：智慧、信仰、光明、希望，是人生的不眠灯塔，但硬币的另外一面：愚蠢、怀疑、黑暗、失望，也像礁石一样，分分钟让你翻船。
其实，每个个体的理想都是相似的，国家谋发展，家庭要和睦，个人白（高）富美（帅），蓝图和愿望是美好的，问题在于，How？
1/ 欲望：坏的真实，也胜过好的虚伪
人们常常听到这样一句话：“是欲望和野心毁了他。”然而，这往往是错误的。并不是欲望毁了人，而是无能、懒惰，或糊涂。——皮埃尔•布尔古
有人一提到功名利禄，脸上就堆出各种嗤之以鼻，俨然一个个不食人间烟火的全真道士。但在我看来，追求功名几乎是崇尚优秀的代名词，而这种自我实现的热切，正是一个人行走江湖欲罢不能的春药。
有欲望，意味着你一边会付出很多时间、精力去追求想要的东西，一边也会放弃很多无关紧要的东西。
我身边就有这样一个同事，他原来在集团公司机关的核心部门担任着要职，按说他可以舒舒服服留在领导的身边，安度岁月静好，等待机会出溜。令99%人意外的是，两年前他“当官心切”、“尽瞎折腾”、 “看不懂”的主动申请到一线工作。
现在，他已经成为30万人集团公司的明星管理者。哪些曾经和他一个平台、看不懂的人，只能眼睁睁看着他成为更高层级的管理者，当然，那也意味着更妙不可言的风景（地位）和美轮美奂的舞台（金钱）。
职场如搓麻，当你还在拼命打东南西北中發白的时候，人家已经三六九二五八一四七那种听口模式了。你说，谁早胡牌自摸的机会更大？
没有欲望，意味着就没有上升的动力，没有低到尘埃的隐忍，就不会一条道走到黑。
当然，也有的人，一味扭曲地攀比、争斗，卷入无尽的旋涡，最后走火入魔，痛不欲生，那就是自比禽兽，纵欲过度，另外一码事儿了。
2/ 方向感：心望梦中的马六甲
如果一艘船不知道该驶去哪个港口,那么任何方向吹来的风都不会是顺风。
所谓方向感，就是做任何事一定要带着目标，你叫规划、计划、愿景也罢，这是你要抵达港口的坐标。
有个寓言故事是这样的：
上级领导老虎下山视察，看到其他动物都在玩耍、睡觉，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口地说：“有这样勤奋的 ，是我们动物王国的幸事！”
领导秘书狐狸对老虎说：“ 驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗?”
老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
西方有句古谚：If you don't know where you are going, you usually can't go anywhere。翻译过来大意是：如果你不知道你要去哪儿，那通常你就哪儿也去不了。这话有点绕，但刻尽了人与人不可逾越的鸿沟。
生活和工作中，很多人看起来劳劳碌碌，迎来清晨，送走傍晚，努力到感动自己、泣痛鬼神，但他们压根不知道自己为了什么而付出。到最后被人甩了一大截，抛进人群中没人认得出，还喊着时运不济，命运弄人。
他们不知道，努力早已是这个年代最低门槛的存在。农耕时代，辛勤劳作是美德，工业时代、互联网时代，你还吭哧吭哧卖体力，就是傻缺。
上了初一二的孩子已经明白，两条相交的直线，错过交点，只会越来越远；我们是大人了，没有方向感，一旦错过正确的路，还极速狂飙，后果很严重的好嘛。
这个时代，个体间的差异，早已不在输入的能力和知识储备，而在于输出能力——达成绩效能力的不同。成功需要基于项目、任务、问题的刻意练习，而非，基于能力提升、知识储备的填鸭。当然，这也不能怪我们自己，几千年科举制度给害的呀！
不带着问题和目标去努力，就是瞎忙，排除目标导向的伪努力，都是耍流氓。
正所谓清华北大，不如胆子大。胆子大什么，大在哪儿，不就是知道想要什么——用以致学，而不是孔夫子年代的学以致用。
3/ 行动：灵感，是艰辛劳动的意外奖赏
ActionBoA - 2013 광주디자인비엔날레 로고송 'Action'
好吧，鸡汤喝多了，还是营养不良，我们懂太多的道理，可为什么过不好这一生呢？
经济学家那么懂金融懂企业，为什么还没有发大财呢？自己不去创业呢？这不是死循环吗？
很简单，损失厌恶+弱行动力惯性——大家既不想失去现有的，又是懒癌中晚期患者啊。
大家看到、关注了太多非专业人士貌似意外的成就，就像读书无用论者，有意无意忽略了那些读过书的人总体上成功概率高的多的事实，骗自己总是最容易。
有人会问，那我懂了，你得告诉我，怎么才能做到，那我也就不要脸的做一回砖家叫兽，骗骗大家，反正我（你）自己也做—不—到—呀！
一、路径：可执行的分解目标
首先你认真的思考，我想过什么样的人生？我未来五年的目标是什么？
那么想要过上这样的人生，想要完成五年目标今年得做什么，要完成年目标这个月得做什么，这周，直到今天，现在得做什么？
这个过程中，一定要做好自我的说服（实现了以后能达成的效果，清单列出来最好，这是画饼的过程），我为什么要这么做，是必须的还是可有可无，达成目标的先后顺序，重要程度，最后立下deadline，检查、反馈、循环。
想好了，就去做，现在立刻马上！
行动派，才可爱。
二、指南针：好的标准就是没有标准
人们有一种观念，就是要有标准，才可以具体操作。但是时代变化太快，有时候甚至没有参考和标准，那就需要快速出手，然后不断的调整迭代，适应各种拉尼娜、厄尔尼诺。
《爆裂》里有句很火的话，叫“指南针优于地图”，我猜这句话意思是这样的：在能够预测的年代，我们看到地图就能找到路径，但是在现在乃至未来，做事很难再绘制出一份准确而具有时效性的地图，因此使用指南针找准方向，要比按图索骥有意义得多。
用大白话说就是，你那一套早过时了，好嘛。我们现在的标准是，只要听到敌军来犯，你得先开枪，扫一梭子子弹，然后再调瞄准镜。
关于这点，中印两个发展中大国的对比，就是最好的例证，印度到现在还是讨论要不要修路建桥，国人已经坐上时速350的高铁北上广一日游了。
三、预期：因果不能颠倒
很多鸡汤文中，都提到一种思维，叫老板心态和打工者心态。
那究竟什么是老板心态呢？你先停顿30秒，闭眼、吸气、凝神，问自己这个问题：
“是谁在给你发工资？”
......
好吧，停，相信你已经有答案了。
很多人口头禅：老板真抠门，涨工资如便秘，发个福利都，巴拉巴拉。
那我们看看，老板和企业的赚的钱从哪里来呢？
学过经济学的人都明白，利润一方面来自投入的设备、厂房这些固定投资，但另一个更重要的要素就是人力资本，也就是你和我这些，“被压榨”的劳力啊。马克思老先生说了，是人类无差别的劳动创造了价值，资本家最多也就是赚去我们的剩余价值。
精明的职场人一定要记住：是你自己再给自己付工资，而不是老板，不是企业。
So，如果你那天觉得老板抠门了，那就是是你自己对自己抠了，吃坏肚子了——你没有为企业奉献价值嘛。
成功，不是你能赚到多少钱，而是你能帮助多少人提高收入、改善生活质量。如果你能帮助10亿人，这些人每人给你一毛钱，那你就是1亿的猪儿啊。
羊毛不会出在狗身上，真像总是血淋淋。
遇到一个连自己都下狠手抠的员工，老板们可真够惨的！
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