如何评估候选人与招聘岗位的适配性

作者: 李泳梅Bella | 来源:发表于2022-04-23 22:09 被阅读0次

识人# ：在面试评估中，您是通过哪些面试问题来评估候选人与招聘岗位的适配性，找到最适合公司的Ta~ 我会从底层价值观（企业文化）适配性、工作内容适配性、团队融合适配性三方面进行提问

一、底层价值观（企业文化）适配性

1、你的离职原因是什么？

2、你认可你前公司的企业文化吗？如认可，请说出最欣赏的点是什么？如不认可，请问原因又是什么？

3、你有自己的职业目标吗？你希望1年后、3年后、10年后自己的样子是怎样的？请描述一下。

4、从你出生到现在，你觉得最有成就感的一件事情是什么？

二、工作内容适配性

1、能描述一下你过去的一天是怎样过的？

2、你的绩效考核指标是什么？其中最关键的考核指标是什么

3、能描述一下你过去最好的项目是怎样？能详细描述你在里面的角色？人员分工？是否有遇到什么困难？如何解决？最终取得怎样的结果？

4、你之前工作的汇报方式是怎样的？

三、团队融合适配性

1、你之前团队的架构是怎样的？

2、你和你的领导的沟通频次是怎样的？

3、你喜欢你的领导吗？

4、你身边的同事及你自己是如何评价你自己的？有什么优缺点。

总结来说，主要以想不想做、能不能做、如何配合三个方向考察。

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