今天，头马的官员们围着火锅探讨2019年头马发展计划。
官员是个什么身份？是不是像电视里演的高高在上，十分权威，喜怒不形于色的样子？头马的官员不是这样的，相反，他们笑容可掬，对待每一个人都亲切可亲，尽自己最大的努力来帮助你成长，在头马获得你想要的价值。头马的官员是为大家服务的。
那么，他们探讨的2019年头马发展计划，其实是2019年服务会员计划。
主席盼说出了自己的观察，她在头马这么久发现很多会员加入之后并不是很积极做演讲备稿，有的人可能会担心自己说的不好，不敢去做，可是她认为要提升演讲水平，首先要保证一个量，再提质。量变终究会产生质变。
大家听完盼的话陷入沉思，秘书长助理邓男神顺着盼的话继续说，的确，盼主席的话很在理。我们可以思考一下为什么大家不积极备稿？有一些人是胆怯不敢上前，需要人鼓励，拉他们一把。有一些人是忙于工作，等到想起来要演讲，一看明天就是星期四了，现在准备肯定来不及了，算了算了，下次做吧，不好意思，我就是这样的人，哈哈。那么，我有一个小建议，可以制作一张一个月的表单，让大家抢排期。首先，大家选的排期肯定是自己有空的时间，除非发生临时情况，其次，自己定了一个日子也就是为自己备稿演讲定了一个演练期限，也许是一个礼拜，两个礼拜，甚至是一个月，不管是多久都是自己能够接受的演练时间，最后，抢过排期，所有人都会看到你的排期，公开承诺的影响力不容小觑，一般情况下做过公开承诺的人是不会违约的。
财务官燕子听完接着说，这个好这个好，我还有一个提议，就是每月制作一个演讲榜单，公布本月每个人演讲级别。即是给演讲者激励，又是给其他人做榜样。打榜打榜，营造出竞争的感觉，想想都很有意思哦！
公关回力也提出了他的一些想法，他是刚入会不久的新会员，是在武汉参加了一次例会决定要加入的。作为一名新会员，他认为我们需要指定一位新手指引官带新人初步了解一下头马的体系和玩法，否则很容易就打消掉新人的积极性和热情。再则，南昌头马需要在外面多宣传多找一些平台推广，并且把社群运营做起来。
听完大家热情洋溢的讨论，秘书长刘佳最后做了一个总结，南昌头马坚持了一年多不容易，和其他大区头马俱乐部比，会议质量肯定是有所欠缺，但是南昌头马就像一个小婴儿，虽然有很多不足很多欠缺的地方，但是需要我们大家齐心协力给予养料，让它茁壮成长。而我们自己在这个过程中也跟着它慢慢成长。不要抱怨平台不能给自己带来什么价值，而是要思考一下你可以给平台带来什么价值。你的价值决定平台有多大！你才是你自己价值的核心！
头马官员们热火朝天的讨论温暖着每一个人的心，你现在是什么样的人不重要，重要的是想要成为什么样的人。南昌头马平台现在发展的状况怎么样不重要，重要的是你能让它未来发展成什么样。利他利己，予人玫瑰，手有余香。
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