作者:陈婧
学习内容：
1，如何赢得他人的支持？如何服务百姓建立自己事业的深厚土壤？
【原文】道得众则得国，失众则失国。
君王所进行的治国之道，如果能够得到众人的拥护，就能拥有这个国家。
如果失去了民众的拥护，就会失去整个国家。
那么民众的拥护又是从何而来呢？
俗话说【以心换心】。
领导者唯有以其【真诚】才能赢得民众的信任，这就是【诚于己信于人】
对治理国家来说，得众就是要赢得百姓的心，
其实对经营企业来说，得众就是要赢得客户的心。
而对我们每一个人来说，就是要从【修身】做起，以自己【人格】的力量和更多的人建立起良善而持久的【关系】。
大学讲的修身-齐家-治国-平天下，归根结底都是为了引导我们每一个人【开发】心中原本就有的【大我】。
一个人修复了与自己的关系，也就修复了与世界的关系。[玫瑰][握手]
2，学习第5种从平凡到优秀的思维模式——【善于合作】。
团队合作的三点好处：
第一，善于合作--助你站立脚根。
一棵树能经得起风雨，取决于根深叶茂。
在职场中善于合作，与他人建立良善的链接，就是你扎根的过程。
你率先建设【个人品牌】，赢得领导和同事的【信任】，你的根就扎得越深越广。
站得越稳，未来事业的舞台也就越大。
第二，善于合作--助你建设你的领导力。
未来你脱颖而出成为管理者，那么当下你链接的伙伴就是你未来所能带领的团队。
和伙伴们建立良善链接，大家才会愿意和你一起干。
所以团队合作就是你建设【领导力】的过程。
第三，善于合作--助你搭建起更加宽广的事业舞台。
放眼未来，你的视野更广阔。那时你需要跟更多的客户建立起链接，你善于合作你身边的合作者就是你扎下的根。他们都将成为你与更多人建立链接的触角，盘根错节，为你自己搭建起了一个无比宽广的【事业舞台】。
3，你是否善于合作呢？
和同事关系到底怎么样？
团队合作的5个层面：
第①个层面，同事都很喜欢我。
说起雪姬，在公司人缘特别好。
她一直觉得自己是团队中最善于合作的人，是优秀的员工。直到有一次公司季度考评，她在业绩一项得了低分。
那时她委屈地诉说：“我就是事情太多了，很多同事让我帮忙，我也不能不管呀，公司不是一直讲合作共赢嘛。”
在职场中有一种员工被称作【大白兔】，就是人缘好，但不出活。
看起来团队关系好，但是不能为团队为公司创造业绩。
很多知名公司都会选择【清除】这样的员工。
是的，员工的首要职责就是干好本职工作，自己工作干不好又何谈合作共赢呢？
第②个层面，团队伙伴干不了的活我都能干。
有些人就是团队中的小能手，部门伙伴谁有困难他都帮得上忙，还常常把活接过来自己做。
这样的伙伴，有能力能为团队作出贡献，但是渐渐地大家会发现团队伙伴都很依赖他，他自己的工作干得又快又好，而团队却越来越懒散。
所以这个层面的团队合作有局限。
第③个层面，支持团队同事助力他们成长。
还记得五指兄弟吧，我们的无名指兄弟是我们最【真诚】的伙伴。
因为他总是愿意对我们说“不”。
是的，团队中就是有人不做【老好人】，不贪图自己的美名，对伙伴的【成长】负责。
他们对伙伴说“不”，不让伙伴养成安逸的习惯，用高标准严格要求工作质量，引导伙伴自己发现问题并且解决问题。
成人之美易，不成人之恶难。
能够助力伙伴成长是团队中善于合作的人。
第④个层面，尊重伙伴并赢得伙伴的尊重。
尊重是一种【本事】，格局境界较高的人对他人总有一份尊重。
我们身边有一位小伙伴与同事对接工作时，总是提前做很多功课，他会【琢磨】对方的沟通方式，对方的工作风格。
比如一位同事喜欢面谈工作，那么无论多小的事情，小伙子都会跑到这位同事的工位上和他面谈。
小伙子有一份【同理心】，尊重他人，因而得到了他人的尊重。
这样小伙子就是在深深地扎根，小伙伴们都愿意将它托起。
第⑤个层面，挑战高目标激发团队无限潜能。
有的人干起活来风风火火，假如领导定100万业绩，他非要干上150万。
并且他还自己出题自己做，提出创新性方案，伙伴们的激情瞬间被他点燃了。
这样的人敢于挑战【高目标】，伙伴们的【潜力】得到最大限度的【开发】，因而很多伙伴都愿意追随他与他共事。
激发团队潜力，引领团队拿出出色成绩，这就是【高层面】的善于合作。
如何提高自己善于合作的层级，构建宽广舞台呢？
答案就是【以更高层面之心为心】，不断沿着5个层级向上【攀登】。
站稳脚跟建设你的【领导力】，就能搭建起未来的宽广舞台。[玫瑰][爱心]
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