网易暴利辞工当事人陈述https://mp.weixin.qq.com/s/FW7uR5t6UMMxgkCcAvk-MA
这几天我朋友圈基本被这个刷屏了，我很多产品群都在讨论这话题，这篇文章也是我见过点赞最多的。
对于大公司而言出这样丑闻不可否认是极具有话题性以及很容易推波助澜的，而且看以下官方声明，满满的公关味道，全篇只看到一句话’我没错，我只是在可怜你’
但我们应该先从理性角度去看，首先女职工孕期、员工医疗期，这些情况下，不能解除劳动合同。其次官方所说的绩效问题，但工作量第二，工作绩效不合格？如果工作质量不行为什么又要排多于别人的工作量？这是什么操作，主管逻辑不好还是HR逻辑不好…都呆了5年还绩效不好，那之前是咋过关的。。。
最后就是官方回应的态度
1，事情缘由始末仍未说出，我看到的是在推卸，你就是不合格。
2，补偿不认同，那么新的补偿方案呢。
3，既然工作量不能作为考评标准，那么考评标准维度是什么，如何评定的他的不合格，是否以主管一人决断。
4，对于设事主管，hr，以及x团队该如何处理。
5，对类似事件以后再次发生，该如何杜绝或如何保证员工上诉高层的绿色通道
接着看看其他人的态度
相信看了这些大家都会有个比较公正的观点和想法，以此给我们有哪些启示好处呢？
第一，集体力量对比个人力量，需要舆论借势
第二，法律认知
第三，维权成本体系建设（对于公司）
其中我认为最关键的一点就是要知道权益侵害后如何维权以及事后利益如何最大化的问题。
其实我们可以看看当事人首先点名交大，网易人的自豪感，后面关于绩效，关于公司种种不合理行为无限放大，最后建立可怜不屈的人格形象，建立认同放大失去工作的危机感，让读者想到当自己被如此时候会如何？以此取的共鸣，借此取势，攻击网易，形成热点的攻心术。
下面咋们看看劳动法基本知识
公司不交五险一金，只发放补贴可以告公司吗？
用人单位必须要为劳动者缴纳社保，通过发放补贴而不缴纳社保是违法行为。用人单位没有为你缴纳社保，解除劳动关系可以要求用人单位支付1.5个月的经济补偿金，且需要补缴社保。双倍赔偿问题有两种情况才会支付，一是公司违法与你解除劳动关系，二是公司没有与你签订劳动合同，所以搞清楚你究竟有没有签订劳动合同很重要，这一项的赔偿金额要比经济补偿金高很多。
你的情况可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，如果解决不了再去申请劳动仲裁，因为后者的周期相对比较久
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，同时要签订书面的劳动合同（法律给了一个签订的期限，就是自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果公司不与你签订的话，可以要求公司签订，这是你的权利，也是防止以后发生纠纷后能更好的维护自己的合法权益！）若用人单位在一个月之内不与劳动者签订劳动合同，便可以主张双倍工资。
不过这里需要提醒的是，能主张双倍工资的时间节点以及在一个月内没能签订劳动合同的原因：必须是超过一个月不与劳动订立劳动合同，而主张双倍工资最长期限是11个月。不能想着双倍工资而在单位要求签订合同时故意拖着不签，这样是不能主张双倍工资的，需是因单位的原因，没能签订劳动合同。
辞退员工的原因有很多种，但是能够主张经济补偿金的也只是法律所规定的那几种情形（因篇幅限制，此处我就不再一一列举法条内容，若有需要的可以百度一下《劳动合同法》在第三十六条至四十八条中进行了具体的规定），需要提醒注意的一点儿是，《劳动合同法》第八十七条所规定的内容，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维维不仅可以向京京主张双倍工资，还可以主张双倍的赔偿金。
在此特别提示：没有与用人单位签订劳动合同的，在发生纠纷时需要对与用人单位存在劳动关系进行举证证明，而此现象在司法实践中属于高发态势，记得在工作中多留一个心眼，注意保存一些与工作、与用人单位相关的材料（打卡记录，工作文件，入职邀请等），虽害人之心不可有，但防人之心不可无。
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一般小的民事纠纷案件咨询费就100，直接到劳动监察大队或者法院打官司就OK
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