打不走的和尚，留不住的员工？

(赵老师与您分享2021年3月15日）

为什么千年的寺庙常有，百年的企业难寻？

为什么说：“打不走的和尚，留不住的员工？”

今天和李总一起从广州来到南山寺，从企业的角度分析一下，我发现寺庙里有中国最伟大的管理哲学和管理智慧，今天仅仅从企业招聘的角度来解读，以后有时间慢慢解读。

寺庙的员工就是寺庙里的和尚和尼姑。那么寺庙招聘有没有门槛呢？

1.零门槛，寺庙对员工没有任何要求，对年龄，性别，身高，长相，文化程度等等没有任何要求，天底下只怕没有这样的企业，所以出家人有帝王将相，也有一字不识的文盲。

2.高门槛 寺庙对员工要求非常高，在寺庙干3年粗活，从来不谈工资，要求统一终生剃光头，穿百衲衣，终生持戒吃斋，终生不允许谈恋爱，结婚生子。任何世俗的企业如果按照这样要求去招聘员工，只怕一个员工都招不到。但是寺庙已经存在了2600年，从不中断。

因为寺庙的团队是自己培养出来的，他们有自己一套完整的团队打造。只要你加入寺庙，他们就有办法把你培养成高僧。对于入职的员工，要求可以是零，这种模式叫“耕种模式”

社会上员工招聘要考察你的基本素质和综合能力，只有你符合要求才会录用，然后等你成长好啦，他在评判你，选择你，这种招聘员工的方式叫“收割模式”

门槛选择员工，寺庙对员工为什么会有那么高的要求呢？因为，他们活在灵魂层次。干三年苦活，没有工资，就是为了淘汰掉为钱活着的人。

服装，发型和饮食简单朴素，就是为了去掉吃喝玩乐的要求。一辈子不准谈恋爱，结婚生子就是为了选择不为色活着的员工。通过这样的考验还能留下来的人，是神一样的人。所以，他们选择的员工虽然少，但是一个可以超过动物层次和人的层次的人千万个。这就是寺庙千年不倒的原因。