每天学习五分钟，美容院老板赚钱很轻松！！
你好，我是诚佑，美容院营销专家，每天一篇文章，分享我的美容院营销咨询经验与观察，这是第771篇原创文章
进入2018最后这几天，很多美容院老板在计算今年的利润
马上就元旦了，还有老板私下问我：诚佑老师，元旦来临，搞个什么活动合适呢？
其实对于美容院赚钱高手来讲，什么时候都可以做活动，不必等到过节才搞活动
过节只不过给了一个理由给你，但是对于美容院赚钱高手来讲，没有理由创造理由也要搞活动赚钱、赚人
但是呢，年底了，很多美容院老板也在问：如何发挥员工最大的价值呢？
这个问题我觉得是真正想赚钱的美容院老板的问题
因为美容院无非两件事：营销&管理人
营销是赚钱的、但是离不开员工的执行
所以如何激励员工就成了一件大事
正好马上就元旦了，我的一个会员的美容院正好一周年，所以上午我在他这边参加他的店庆，晚上一起喝茶作交流
这个会员的店里总共6个员工，但是就是这六个员工，一年帮他由亏损变为年赚300万
开业两个月的时候，这哥们曾经想要关门，因为真没赚到钱，而且越干越累
营销没问题，这哥们跟我学了两年，绝对是个高手，但是员工不给力，推一下就动一下，稍不管就不动
用他的话说：一群大木头
没办法，我说可以激活一下：于是我就给了他一个员工激励模式，这么以激励，在两个月以后，这帮员工据说下班后连家都不想回
每个人都在拼命拼业绩
那么是如何做到的呢？
这一策略充分利用人性：赌性
就是在开始之前，我们这个会员就找他的店长商量，你联合所有员工，现在每个月业绩不是10万左右吗
如果每个月你们定一个目标（这个目标你们大家坐在一起商讨），然后你们每个人拿出100元，你们拿这笔钱找我，和我谈，
如果达成业绩目标，那么我要奖励你们多少奖金，如果达不成，你们要把钱放在我这里
当然，这笔钱，我继续放在下个月的奖金池里面
每个月的业绩目标你们要有增长（其实每个月业绩我这个会员早就和店长商量的差不多了）
经过店长和大家这么一讨论，全员参加对赌活动
第一个月就实现业绩31万、第二个月实现57万
后来每个月的业绩都在有突破，员工的积极性全部调动起来了，各自都把自己的最大资源利用起来了，据说很多家属都上阵帮他们拓展客户
前几天他们计算这一年下来的利润，竟然搞定了300万的利润，每个员工年底都拿到一个大红包
对于任何一家美容院来讲，员工问题都是大问题
有的美容院好不容易培养了很多好员工，譬如花钱培养出优秀的美容师，然后离职了，要么自己单干要么跑到对手那里，用很多会员的话说：真要命的事
还有的员工动力不足，不推不动，像我们这个会员说的一样：一群木头
各种执行不力，结果就是老板的钱哗哗的流，业绩不见增长，最终逼的老板关门大吉
这一切的问题根源就是美容院老板没有把员工激励模式做好，没有一套合适的美容院员工激励机制
然后结果就是越干越累
然而有一套好的美容院员工激励机制的美容院却是越做越轻松，越做越赚钱，而且员工都是自发努力拼业绩
所以作为美容院老板的你，目前需要做的就是把你的美容院员工激励机制做好
你准备好了吗？
真诚的
诚佑
美容院营销专家
掘金研习社创始人
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