记录他人的成功，2022/8/27 10:00
文 / 花花；采访对象 / peggy（不是小猪佩奇）
2019/4/25 以亚马逊运营专员的角色入职公司，至今3年1个月的时间。
刚开始从事的职业是B2B（国际贸易），过程中接触到跨境电商（B2C），产生浓厚的兴趣，遂在2018年转行。
入职公司前，做过（约）9个月的亚马逊运营助理，亚马逊平台运营知识主要靠自学，没有师父/主管培训，当时掌握的运营技巧很弱，对平台的理解很浅显。
2022/3月（28.2万美元）业绩开始爆发，2022/5月（42.4万美元）达到顶峰。2022年1-7月颁发的爆款奖中，新品爆款数量位居第一。
是什么造就了她？
1、三年的时间，变化最大的是哪年？
2022年变化最大，从结果情况看业绩最高，我认为这是我变化最大的一年。
公司在2022年的业绩一直都是很好，业绩有这么大的变化，不仅仅是我一个人，其他的同事业绩提升也很多，我只是其中一员。
今年能有这么大的变化，我认为是这样子的。
相比2021年之前，备货的策略更加有效。我们之前一直在循环试卖，少量备货-好卖，断货，排名下降-怕不好卖，少量补货，卖完-判断好卖、大量补货-滞销这个模式，很多款都没有推起来。21和22年备货调整了之后，你有没有发现很多爆款都是我们之前的老款。
运营技巧变好也是一个因素。你看看杨杨的018，CPC这么低都能够占到这么好的广告位置，ZX在美国站竞争这么激烈的情况下都能够有很好的爆款产品，这是我们之前从来都没有过的情况。我一直在向他们学习，一直不断地在实践Leader交给我的广告技巧。
也许是业绩提升的原因，也许是这2年的运营技巧有很多成功的实践案例。我觉得我变的比以前更加大胆了，敢于去试错，敢于去挑战不可能。
反正，就是想去挑战更多地不可能。
2、2022年为什么一下子就爆发了？
爆发其实谈不上，业绩一下子就起来了，我也挺惊讶的。可能到了一定的时间，她应该要爆发了，其他同事的业绩也起来了。
你刚刚问的优势，不觉得我有很厉害的优点，一定要自我夸奖的话：厚积薄发、执着算两个吧。
刚才和我说的那几个离职的同事，又要开始找工作了。挺遗憾的！其实吧，大部分的公司都是有问题的，不是这个问题就是那个问题，不可能找到十分完美的公司。当然，我们公司也有问题。这些问题对我的影响很小，对我来说，只要和我的运营关系不大，我一般都不太去关心这些事情。我专心把我的运营做好，就是对公司，对自己最负责任的。
把业绩做好，才有机会选择更好。
只要公司还有可以继续学习和成长（主观判断）的地方，都是需要慎重考虑的。你刚刚也问我，对入行的师弟师妹有什么想说的，厚积薄发算一个吧。
有些决定我不知道自己做的对不对，只要是我想要的，我都会努力去争取，不达目的不罢休，先做了再说。这可能是我执着的一个表现，具体案例的话我暂时没有想到，不知道该如何表达。
3、这几年的工作感受？
做好自己，做好自己的本职工作。
其他的，尽量少关心，少被打扰。
4、2023年有什么憧憬？
期望比2022年好，每个人都希望能一年比一年好，我也是。
但能不能达到这个期望，没什么把握。
写在后面的话：
peggy给我的第一感受是踏实，有点“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的感觉，也正是这些“没什么想法”（这里是褒义）的心理造就了她业绩的爆发。
在和她的谈话中，她提到“所有公司都一样”的想法，有点震惊我了。能有这种觉悟，确实很少见了，所以才能花更多的时间去做本职的工作。应景了一句话-书山有路勤为径，捷径是“勤”，就是我们常提的慢就是快，勤就是捷径。
稍微有些遗憾，peggy的很多优点和优势并没有在这次的谈话中表现出来，讲出来的案例也很少，期望能在后续的沟通中挖掘。
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