阿熊的朋友圈里90%都是初出茅庐的新人
他们常跟阿熊抱怨
工作辛苦、管理不够人性化
工资太低、没有晋升空间
感觉活不下去了！！！！
行动迅速的90后不久之后就“炒了老板鱿鱼”
一些踏入社会才一两年的朋友
呆过的企业竟然有七八家
换工作的频率简直和他们脱单的频率一样快
世上企业千千万，
我要跳槽，我要换
脱单的~不，跳槽的理由有千万种
总有一种让你甩甩屁股走人
然鹅，
那些在一家企业呆了十年，甚至更久的人
他们又是怎么想的呢？
老态龙钟型
我在一家私企公司做了十一年，最大的感觉是恍如隔世，周围人换了一波儿又一波，你像一个活过百年的老乌龟一般。看着周围那些重复的人和事，无数的新人充满希望的来了，有的失望的离去，有的接受资本的契约留下，走上跟你一样自我救赎般的打工人生。
时间越长，你对很多事看的越开。资本可以买下一个人的一生，买下一个人所有的信念。也许从某个时刻起，你的一生已经是注定了，就像真的活过百年一样，人生百态都看过了，也就没意思了。
@天天天蓝色
身在围城，根深蒂固，处变不惊，如鱼得水
——八爷
阿熊有话说：以上可能是很多“职场老人”的心态。看惯了世态炎凉，周围的人来了又去，自己在职场上的状态像是老僧入定，宠辱不惊。
疲倦型
说到十年的感受，最大的感觉就是疲了，疲到已经忘记自己曾经年轻过、曾经热血过、曾经激情过！前两天突然意识到自己已经做了十年了，于是翻了翻抽屉了里的老物件，看到几个奖杯，都是刚刚入职那几年的。然后，就失眠了……
——木公立青
“恋爱”型
原以为心里还惦记初恋，回首才发现已爱了身旁人数载！坚持不放弃也是一种胜利！
——小惜
就像结婚十年的夫妻，手牵手都像左手摸右手。过了七年之痒，离不开，放不下，如同鸡肋，“弃之可惜，食之无味。”
——嘻嘻
良心建议型
在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一。工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间。把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。
——在华为工作十年网友
有人问，在一家公司呆十年，你是怎么坚持下来的？坦率说，坚持十年，说容易也容易，说不容易也不容易，十年不短，但其实也不太长，在这个过程当中，会有很多的动摇和诱惑，但我坚信的是，要多动脑筋，看清真相。有太多的诱惑只是表面看上去很美，听上去很美，事实上并不是那么回事。
再加上我这人的性格原因，老实本分，胆子小，比较懒，不喜欢折腾，所以就这么一晃，十年也就过来了。
不过要在公司呆上十年，一些心态自然还是必要的，否则的话你也坚持不住。我信奉的工作观念是，第一，“工作最好的奖励就是工作”。第二，不要总是计较所谓的工作性价比。二三十岁的时候最重要的，不是那点蝇头小利，根本解决不了什么实际问题。你需要修炼的是，能不能承载大钱的心量和能力。
——李公子博客
阿熊有话说：每一个能够在一家公司呆了很久的人，都有值得我们去敬佩的地方，不管为了什么理由留下。
而对于勇于跳出舒适圈，跳出没有价值的公司的人亦是，只是“勇敢”不是“莽撞”，阿熊仍然希望大家在跳槽前能够三思而后行，避免频频跳槽。
你会因为什么原因辞职？
留言告诉学长吧
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今日编辑 | 阿熊学长
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