听到什么？
兴华教练：如何一开口就赢得别人的喜欢
提问：年货备好的请打666
还有些没有回答的：不想或者不屑于回答
如何开口就受欢迎?
1.提问互动，让大家参与进来（就地取材，此时此景，春节）
大家来这里主要做什么？张嘴就是破冰，只要张嘴就没有难度
学什么？目的是否清晰
怎么学？共识学习规则
用大家回答的结果来要求大家：互动，要求，自我管理，借力打力，不会抵触和抗拒
互动开场：深刻、或生疏、或无压力，一张嘴让人有距离
演讲力和领袖力是非常重要的
是最简单或者最难的一年
对于机会，他属于下一批的参与者
万物都有裂缝，那是光照进来对的地方：
兴华经验分享：
1、 通过提问的方式、链接所有参与者。比方说开场借助时间节点。互动。
欢迎走进客场，大家来这里是来干什么的？千奇百怪的答案都有。
让大家张嘴的过程，就是一个破冰的过程。
若果回答来学习，问：学什么？（目的是否清晰）怎么学？（一起共识学习规则）
用大家回答的结果要求大家—实现**的目的？——互动、对大家有要求的目的。
借力打力，不会有抵触和抗拒的情绪。
2、 一上来就直入主题、开门见山。
问候结束、直奔主题。
过去的2020是接下来10年中最容易或最难得一年
通过努力提升内功
机会属于下一批的参与者，属于不断为未来做准备的人
有裂缝阳光才能照进来
郑兴华教练
一开口让大家都喜欢，这是每个人都想要的。[爱心]
开场要互动。
领导力和演讲力，对于我们未来的发展很重要的能力。
罗胖说 接下来的一年有可能是最好的一年，也有可能是最难的一年。
万物皆有裂缝，那是阳光照进来的地方。
让别人张嘴就是一个破冰的过程。
1提问
为什么来到现场？学什么呢？
用大家的回答反过来要求大家，实现互动、共识、自我要求， 借力打力的目的
2直奔主题，开门见山。
3 第三种方式：借助大家共同兴趣,广泛共识的事件开头，激发大家共识性
2.直入主题，开门见山，简单，轻松
3.广泛共识开头，不会忘记1949.10.1，闪现画面，热点事件，历史事件，激发思考
4.赞美和鼓励，最美的语言，走进大家的内心 ，拉进彼此距离
5.讲故事，笑话，寓言，活跃全场，用自己喜欢的方式：自嘲，把自己的身段放的越低，越容易被大家接受和接纳，讲的可以风趣幽默，不能低俗。讲共通的经历，经历过计划经济的年代，拉回到具体的场景，抛出主题。恋爱，一起抽一根烟，泡一碗面等等。
6.紧张，手足无措：因为不接受自己的紧张，认同和坦白自己的紧张，是自信，淡定，淡然，轻松的表现。
加入互动游戏，标准话术，不能产生歧义，参与过程中不产生歧义。
海明教练：
思想派，差异化思维，无往不利，不需要技巧，展现自己，划掉套路，思维呈现。
生活化，来源于生活用于生活，生活的关键性差异，考试关键性节点，更加专注，有没有经常给自己考试。从自己最好的经历中学习
训练一分钟，五分钟，十分钟……的演讲能力
如何让人一见面就喜欢：先假设，再成为
抛出自己的读书笔记，证明自己是全力以赴的人，别人也愿意成就你
提问:职场中人际关系沟通想听海男神分享？
答:体制内还是体制外，研究发短信发到极致，植入名字三遍，感谢饱满，踏实靠谱升职机会，敢于担当要会送礼。
体制内还是体制外，过年群发信息怎么从之一变唯一， 领导感谢他， 把你的成长中那部分归功于他， 发短信发到极致， 首先是名字敏感， 要植入名字3遍以上， 有祝福+光环+感恩，很饱满， 200字感谢卡， 你心怀感恩， 别人觉得你是懂得感恩的人，值得信赖， 安全，他会有机会想到你
学员提问：如何让自己变成幽默风趣的人？
1.假设自己是一个风趣幽默的人，弗兰克林从一个无趣的人，富兰克林左边写缺点，右边写想要的优点，每周实现一个优点， 你已经是一个幽默风趣的人了！ 先定维，再装为，再成为。
2.抖音学习法，在抖音搜关键词，当做主题研究，会发现第二天比第一天更幽默了，今年比去年更幽默了。
海神：
———用差异化思维，展现不一样的自己
1、用不好来表达好
2、不感谢表达感谢
3、生活是最好的道场
4、关键性差异和关键性节点。（亨利福特的90分钟调整流程提高产能）
5、从最好的经历中学习
6、训练一（十，二十）分钟即兴演讲的能力。
7、先假设，在成为（先定位，再装为，后成为）
8、工具演讲（多年的读书笔记，三分钟演讲，先躬身入局，逆向思维，如何让所有人讲课睡不着，）
9、黄金思维圈：羞愧，伤害不能继续成就你，就会继续伤害你
10、多啦嗯梦：变成大家需要的人
11、研究关系：关注自己，专注于他人
想到了什么？
两位大咖教练的分享，让我体会到，大师是练出来的，没有谁会随随便便成功。
启发
机会是给有准备的人准备的
下一步行动
下潜，臣服，向高手学习，模仿，迁移，迭代，不断提升版本。
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