1.企业选人其实和个人选择伴侣很像，之所以经常出现遇人不淑的现象，主要原因就在于，当人们在热恋时，情商会无限放大，智商则会无限降低。在这种情况下，我们会更加倾向于从情感而非理性的角度做出判断。而企业管理者在选取人才时，同样会出现“一见钟情”的情况。——《华为团队工作法》
2.任正非:人才不是华为的核心竞争力，对人才的管理才是。
本书共八章：前三章主要是总结华为在人才选拔与团队搭建方面的核心做法；第四章和第五章，主要是提炼华为在人才培养与文化传承方面的过人之处；第六章到第八章，则是就华为在激励机制与组织活力方面的要点进行解析。——《华为团队工作法》
3.金融的本质是什么？
——本质就是一些工具、技术。
金融是时光机器。
——时间是撬动人生的杠杆。
——杠杆金融是孵化器。
——风险的本质就是一种为人类赋能，追求生存自由的技术，是解决基于“时间有限”、“聚集资源”和“分担风险”这样基于需求而演化出的洞察、思维和工具。它可以帮助我们进行跨时间和跨地区的价值交换、资金融通，降低我们未来的不确定性。
4.有效市场是一个动态平衡的过程
1）市场有效悖论是金融学最基本的争论，是划分理性学派和行为学派的分界线；
2） 市场有效的机制是追求利润的动机，让大家努力地去搜集和分析信息，通过交易把这些信息反映到价格当中，这样这些信息就计入了价格，不再能够预测未来的市场走势和价格变化；
3）有效市场是一个动态均衡的过程；
4）对于大多数人而言应该借助专业力量去购买基金进行投资，而不是自己去操作股票。
5.高收益总是伴随着高风险的.对冲基金看似降低了风险,同时也放大了风险.
1）对冲基金是一种私募的证券投资基金，它因为受到的监管少，可以更灵活地运用各种手法操纵金融工具，达到对冲风险和放大收益的目的；
2）对冲基金的特点是复杂交易，高杠杆。对冲基金经理经常会使用非常复杂的交易策略，买卖金融衍生品，用高杠杆撬动大量资金来追逐高收益；
3） 对冲基金并没有把风险完全地对冲掉，对冲策略在放大收益的同时，其实也放大了风险。
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