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今年6月份，我裸辞了，辞去了平均月薪2-3万的工作，开始创业。
很幸运的是，我遇到了创业领路人舒丽老师，在她的带领下，我能够更快地在自媒体的道路上拿到结果。
她告诉了我一个道理：“做天赋热爱的事情，永远都不用再返回职场上班了。”
做自媒体的好处是，你再也不用看老板的脸色行事，不需要再接受老板们的职场PUA，不需要在职场中为了每个月多几百块的升职加薪去让自己内耗。
我记得两年前，我就想跳去别的部门工作了，因为，我当时的上司的管理十分变态，他一点都不信任我的能力，凡事都要亲力亲为，这让我感到十分不舒服，而且他一副不尊重人，高高在上的嘴脸让我很是不爽。
我很清晰地记得，我认为他每天让我们填写各种表格的做法非常低效，浪费大家的时间，我就给他提了建议，让他把工作整合和简化一下，解放大家的生产力，去做更多意义和创造力的事情。
结果，他直接来了一句：“你这是在教我做事情吗？到底我是领导还是你是领导？”
我听到这句话直接内伤了，这是我在公司工作了10多年，第一次有人这么跟我说话，我心想：“这个人是怎么当上领导的，怎么情商这么低？”
他的控制欲望特别强烈，我去参加公司培训，他不让我去，认为我这是在浪费工作时间，我直接无语了，公司培训是员工福利，凭什么我不能参加？
类似的事情发生了很多次，实在是让我忍无可忍了。
我以为这只是我一个人的矫情，直到我看到他管理的所有下属都对他强势官僚的态度很不满意的时候，我这才发现，我感觉不舒服不是我个人的问题。
于是，我决定通过内部招聘的形式去别的部门工作，公司的供应商质量管理部门的老大很看好了，决定招聘我过去做公司前八的项目管理工作。
结果，我被部门老大叫去了会议室聊天，他问我喜欢部门什么岗位，让我随便挑选，年底又给我涨薪40%，第二年我职级又涨了一级，每个月涨薪600元，人生难得遇到几个伯乐，我又选择继续留下来工作了两年。
这个部门老大等了大半年后跳槽走了，去了行业排第一的公司当了电池厂厂长，年薪150万。
部门换了新的老大，是原来老大的同班同学和上下铺关系，我不知道这中间有没有推荐的成分。
这时候，公司上马了一个重量级的项目—电池项目，因为我从进入公司开始就一直做项目，而且还是国际项目管理师，于是，我就向这个新老大毛遂自荐申请想去项目锻炼锻炼，结果被他无情地拒绝了，告诉我，后续有二期项目的时候，可以让我主导参加。
后来，我发现他安排的项目组成员全是以前跟他做过项目的，他自己在公司看好的朋友和裙带关系，这让我对他很是失望，这个领导格局太小了，不是做大事情的人，也不值得追随。
这一年，又一次评公司职级升职，这次我落选了，我发现我的弱势在于进部门太晚了，思维能力虽然不错，但是论资排辈很是吃亏。
今年，恰好公司效益越来越差了，我就主动提出了辞职，因为我目前的岗位的工作一点挑战性都没有，一眼望到了头，也不会再有太大的发展了，而且行业内卷太严重了，我所在的传统燃油车行业已经成为了夕阳产业。
混吃等死不是我这么积极上进的人的选择。
综合了工作和家庭各方面的考虑，我提出了裸辞。
提出离职的那一刻，我心情无比放松，我终于解放了，我的人生有了无限的可能，为此我已经提前做了一年多的铺垫工作，我认识了舒丽老师，田青青老师，理白老师，尤其是前两位，完全是自由职业者们的楷模，她们已经不用上班就能做到生活无忧了。
还是那句话，天赋热爱加上市场需求就是王炸，走在热爱的道路上，你永远都不用再返回职场上班了。
作者：陌小诺，用脚步丈量世界，用眼睛记录风景，用文字思考人生，听风耳语，偶有顿悟。读万卷书，行万里路，交四方友，赚万贯钱，用有限的人生体验不一样的精彩!
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