金三银四跳槽旺季，大家多多少少暗自讨论年终奖，它也成为大家衡量的择业福利好坏的标准之一。日前，我读到一则旧闻，“好色女上司嫌我脸丑扣年终奖金对这个看脸的世界绝望”引发我对同事关系的新的思考。
1.
2015年2月公司IT 骨干“月初惊弓鸟” 在微博称自己受到因相貌歧视，年终奖由10多万大幅下降为3万。据当事人讲，因年少车祸造成自己面容受损，但未曾想引起女主管以此为由，在公司效益增加的情况下，下调自己年终奖。事后微博主询问女主管，而对方未有正面回复。后来他无意中看到该女主管和其闺蜜微信聊天得知原因是自己长得丑，与女主管对撕后的微博主气不过将此事曝光在网络。这一事件，引起了当时网友热议。
在看颜值的世界里，相亲先看脸，面试先看脸，没有想到年终奖也看脸。脸成为女主管为难男下属与否的原因。网络曝光之后，公司补发“月初惊弓鸟”应得年终奖，并且成功调岗。
然而，事情虽得到圆满解决，但是与同事撕逼之事仍旧会层出不穷。同是打工者，因不同目的汇聚一起在以盈利为目标的公司载体一起做事，中间有矛盾争议是正常的，但是以私心为难同事，与同事撕逼，可这样处事真的合适吗？与同事撕逼并不是你赢我输的零和游戏，而是一场两败俱伤的残局。
2.
可是“女主管们”你们后来真的过的开心吗？赶走排挤为难同事，真的会让你们事业飞升，高枕无忧吗？恐怕结果未如你们所料。
我的前东家是全球行业的top 10的外企，里面人才济济，有能力者比比皆是，但其中以C主管事业发展最令人唏嘘不已。 C主管自毕业后十年一直在这家公司工作，工作年限长；且是部门经理一手提拔培养出来，后台硬；老外们都点名她处理工作上的问题，业务能力强。然而，这些优势毁在她的脾气上。
路过他们小组时，时不时会听到她的咆哮声以及和下属的吵架声。最为经典的是若是下属工作没有处理好，她会怒气冲冲的跑到下属的工作台前，重重地砸下一沓文件，点名指着下属的鼻子骂，次次弄得下属灰头土脸。偏生公司使用开放式办公空间，下属一被骂，不出半天，全公司皆知，以致于组员的面子里子都丢尽。她下面组员脾气爆的，双方当面对吵；脾气好点的，战战兢兢地做事。
C主管职业生涯转折点的导火索是由于旺季到来，公司业务爆发时增长，她小组的工作量剧增，然而C 主管脾气依旧，动则破口大骂。组员们每天加班到11点，周末也过来加班，却承受着工作和C主管的双重压力。久之，有的组员承受不住，提出离职。招到合适的人并不是一时半会久会办到的，离职人员所承担的工作量就自然分到剩下的组员手上，这样造成在职组员忙上加忙。未想，C主管依旧脾气故我。组员接二连三地离职，以至于小组就剩她自己和另外一个在犹豫提离职还是换组的组员。
C主管是哭着落寞地离开办公室的，因为她自己没有办法处理这么大的工作量。所以某个周一下午她未打招呼，径自回家。公司经理收拾她留下来的烂摊子，将其小组的工作量平均分配给其他的小组，重新任命小组主管。半年后，旧事重演，C主管在其他公司仍旧因为脾气大引起小组解散，她想回来了。然而这次曾一手培养她的公司经理这样说：“回来可以，只能当基层，不能继续当主管。”自然而然，我们就再也没有见过C 主管。
一手王炸牌，公司重点培养对象，后来打得稀烂。C主管习惯于和同事撕逼，逼走同事，自己也么有落着好。不能单单以情商低一言以毙之。
于此相反，也有和同事相处地极好的管理人员。他们会在下属忙碌时，为大家点上一杯星巴克。他们会在晚上加班时，为大家点上必胜客的披萨。他们也会在下属工作出问题时，冲上去为下属背锅。工作淡季时，大家就一起团建，爬山BBQ。旺季大家一起扛，淡季大家一起玩。组员之间不是家人，胜似家人。
3.
职场有种现象，我形象的称之为“一个带一窝”，常见于同事之间。
日前，我接到前同事的电话，问我想换工作不？想换的话，他直接内推我去他公司。我听到猛地吃了一惊，因为虽然工作上我一直和他有交接，但是私下联系并不多。后来我才来了解到他已经和我搭档习惯了，并且熟知我的做事风格与习惯，现公司缺人时就立马想到了我。暂时不想换工作的我自然是婉言谢绝了他。
然而，隔壁组组员去了一家新公司，认为活少钱多，特别适合他。有福同享，他就想着好基友，于是他一个人就把拉了3位同事进了其现在的公司。同类事件会出现在新的高管会带自己原来的下属进新的公司，某位仁兄也会拉自己的同事一起创业。
所以今日是同事，往后继续做同事。毕竟行业的圈子只有那么大，日后再相逢的机会还是那么多。遇事留一线，日后好相见。遇到分歧，我们能做的，该做的就是求同存异。
虽说人在江湖走，锅在天上飞，坑在地下埋，无论是好色主管案暗扣男下属年终奖，还是好强主管怼下属致团队分崩离析等职场撕逼事件引起的两败俱伤，我们更希望的是同事们在职场上相互成全，共同进步，有福同享的新型同事关系。能让人升职加薪的不只是上级，还有我们的好同事。职场之路道阻且长，得道多助，失道寡助，且行且珍惜。
周末快乐，春日明媚，正是踏春好时节。
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