为了缩减成本，降低收入风险，公司要求新招聘人员优先采用外包人员，于是对接了很多知名的外包公司，开始各种简历的推荐筛选，经过好几轮的面试筛选后，招聘了5个人加入项目团队，结果加入不到一周，就有2名人员提出离职，理由是自己的技术不满足公司的项目要求。
招聘的人员都是年纪比较轻的，毕业4年左右，有一定的技术基础，但也说不上技术高手，招聘人员的目的是为了临时解决人员不足的问题（招聘自有人员要求比较多，耗时长、成本高），如果考察后有好的苗子，也可以加强培养转为正式员工，职业发展规划路径相对清晰，但实际在项目实施过程中，却效果不好。
猜测原因不外乎以下几个：
1、新一代的外包人员，大多数是90后、00后，加入外包的原因是没得选择，暂时找不到合适的工作，这类人员的技能相对也偏弱。（普遍情况，无偏见）
2、年轻人的就业观念相较于以前已经大不相同，因为没有家庭压力，都有自己的想法，干的合适就干，不合适立即就走，这点相比于80后这代职场人有很大的不同，不再一味忍让。
公司选择外包的同时，要充分考虑外包带来的各类问题，世上没有十全十美的解决方案。
#挑战早睡早起第12天
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本文标题：外包同事没几天就离职了
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