你好，我是强哥，这是我的185/190的进化日课。
刚毕业初入职场的时候，我总会追求太多术层面上的东西，譬如，如何做出一份精美的PPT，如何学会强大的Excel计算；如何写好发好一个push，如何起好一个好的标题等等。
当我翻开腾讯对于不同职级的要求，譬如沟通能力、统筹协调能力、领导能力等等，我以为，这人与人之间有啥区别？
我从来不认为我的沟通能力、统筹协调能力会有问题，会比其他同事差吗？这些能力有那么重要吗？
当我站在今天，经历了伤害过、痛苦过，去看这些「底层能力」的时候，我也才明白，这些能力是极其重要的。
原来一个具有共情能力、良好沟通能力的同事或领导，你会让其他人如沐春风，最大限度的激发出对方的善意和潜力。
他会说“你这么做，背后有什么考虑吗？”，而不会说“快告诉我，你究竟为什么这么做？？？”
他会说“要不要这样试试？这样做会不会更好些？”，而不会说“赶紧给我改了！！”
他会说“今天累了，就回去好好休息吧，明天再干也行”，而不会一声不吭，直到晚上11点还会打扰你。
他会说“你觉得今天哪里做的好，哪里做的还不太好？”，而不会反复向你确认“这件事情，我觉得你能力不行，你认可吗？”
他会说“大家都什么时候方便，喜欢吃什么？都说出来，我们综合一下大家的意见”，而不会直到快deadline，随便定一个餐厅，随便定一个时间，丝毫不征求，甚至忽略大家的需求。
一句表达切换的背后，是对一个人的真正尊重和理解，这些「底层能力」看不见摸不着，却需要更长时间的训练提高。
大音希声，大象无形。
PPT不会做，Excel几个函数不知道，push不知道怎么写，标题不知道怎么取，都可以集中一周或者一个月，刻意训练习得。
于是，我重新看《非暴力沟通》、《可复制的领导力》、《被讨厌的勇气》、《感谢自己的不完美》，接纳自己，也接纳别人，也在每一次沟通中注意表达，理解。
因为我知道，一个需要用发飙和怒吼去宣告自己权威和存在感的人，一定疲惫，也不长久。
越努力，越无力。
强哥
进入12月份的北京，希望寒潮的冬天尽快过去
2021年12月2日
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