我所在的第一个公司，哪里有两个可爱的人
15年工作至今，两年多，在从一个百分之百的职场小白转变的路上，我真心感谢陪我走过并给予我帮助、鼓励和支持的那帮人。其实，工作后，反而很少去跟家里人谈自己的工作，谈抱负，只是简单的对白“工作怎么样”和“挺好的”，好像仅此而已，只因怕他们担心，徒增挂念，所以，给予我更多支持和鼓励的是我第一份工作的领导和同事。因为我怕自己的亲人担心却理所当然地把一个一无所知的小白交给了哪些本和自己无关的人，而现在想起来，之前的那些自我可怜和抱怨真的太矫情和不负责任。
在我心里，那是两个可爱的人。一个是我的经理，瘦瘦的高个子，严肃活泼，可以在全公司同事面前放开跳草裙舞也可以一本正经地培训专业知识和分享心灵鸡汤的人。记得当年，刚来北京没工作，住在二十五一晚上的地下室床位，那时候，只想着有份工作，有个机会，我已经不再觉得一个本科生是多么的牛掰，因为这是北京，当然偶尔也感到很无助，甚至是自卑和怀疑人生，在这种心境下，通过他的面试并被录取，说知遇之恩我觉得不为过。另一个是我的技术部长，眼睛很大双眼皮，一直觉得眼睛跟我很像，但是我的好像还没他的大，还有我没他那深深的黑眼圈，也许他太累了。技术上的一无所知，在他的帮助下进入熟练，他，就是我的老师。平时就跟他们在一个办公室，争论、喝茶、聊天。
不是我自作多情，从他们的眼睛里可以看出，他们想培养我，帮助我成长，然后看着我独担大任，但是，他们也惯着我，也许，我被他们惯坏了。
记得有一次，经理很客气地让我做一个文件，我第一反应就是这个我没做过我不会，然后我就很强烈直接地以不是我的工作拒绝了，他当场骂我一顿，可能是失望，每个领导对自己亲自招进去的人感觉会不一样吧。下班后，他叫我留下问我是不是很委屈，我说不是，其实当时确实觉得自己很委屈，他告诉我，正因为我不会，才给我一个学习的机会，如果他说这个事情我必须做，我也得做，因为这是一个下属应该的，那种谈话的姿态和氛围，只是朋友般的。有时候，我俩下班会同路，他会告诉我，刚毕业，很多事情应该主动积极去做，去承担和挑战，要不然永远不会，这样，温水煮青蛙，迟早被淘汰。而我的部长，是我工作跟他关联最多的，他很细心，我的设计图纸和文件出错，他从不会批评过我，把我叫道跟前，一个个指出，还用纸条列出来，告诉我一定要细心，小心驶得万年船。记得最严重的一次是我的图纸出错，给公司和客户造成了损失，他也没有直接批评我，在部门的微信群里发了个公告，公告内容是警告我下次要注意和按照公司制度，本月工资绩效会下调百分之十，但是，当我看到工资条，绩效并没有下调......
不只是他们惯着我。我一直觉得自己刚入职场，很多东西不会也是无可厚非的，我得有学习的过程，但是我忘了，我已经待了一年半了。后来，因为一些个人生活原因，跟自己赌气离职了，想离开北京，但是最终还是留了下来。记得我走之前，部门领导同事聚餐送我，最后收到了部门的礼物，一个小汽车，上面写着“海内存知己 天涯若比邻，祝一帆风顺”。也记得部长跟我谈话时说，每次听到部门有一个人离职他会哭，其实那天我没敢看他的大眼睛，也许他真的眼睛湿润了，而我，当时也忍住了，因为我很想哭，因为工作或因为生活，那时有种想去依靠的感觉，可能我自己一直很感性，不管因为什么原因离职，这份感动我将今生难忘。
我所在的第一个公司，哪里有两个可爱的人
有时候，我会跟我的现同事讲，我所在的第一家公司。我所在的第一家公司出钱组织员工培训学习，提升自己；每个月有孝工资打到父母卡里；部门会组织聚餐游玩；过节有礼物即使是圣诞节；加班可以订餐公司报销；过年会给家里寄东西并附带感谢信，因为公司统计了每个员工父母的电话和地址……
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