员工离职，有很多原因，最主要原因有工资不到位，受委屈超过了自己的底线，工作条框太多，条件又不充足，成果要求高。还有一条最直接的，领导不好相处。
我新入职一家公司，直属上司就是老板，直对给你发工资的人是压力很大的，你就要小心翼翼，要不然一不小心工资就发到头了。
老板比我还年轻几岁，本来以为大家差不多同年龄段应该会好相处很多。结果只是我以为，相处不够三个月我就不想做了，因为感觉他老是在言语上伤害我。
公司的制度有些乱，员工总是找我请假，收假后再去钉钉后补假条，钉钉的第一道审核人居然也是我。本来所有的员工都应该向直属领导请假的，不应该向我一个人人事请假。如果有钉钉，直接要求他们都走钉钉，然后，直属上司批就行。何必要告诉人事或者怎么能找人事请？
我接手的时候，所走的流程就是请假要跟人事说或者钉钉申请就可以，甚至不用申请跟人事说就可以了。恰好有一天公司的会计请假了，她说回来再补，我老板最近对她不满盯得比较紧，不见她上班就问我，财务是不是调休了，然后，我说是，他说为什么不提交钉钉，我说她说有事回来再补。他就发脾气了说你没觉得这样有问题？我就懵了，我按照流程办事怎么就错了？他开始怼我：你怎么连人事最基本的流程都不懂？我就委屈了？这叫什么人事流程？不过一个请假制度，这种玩意儿每个公司都不一样。
还有一次，他问我：离职的员工你在钉钉删除了吗？我回他：钉钉删除了，微信我删除不了，他是群主，我的意思其实他钉钉我删除了，微群我删除不了，你搞定一下。结果他就理解成我在在说我自己在微信里不愿意删除他们的微信。又开始怼我：你删除跟公司相关的群就可以了，别的没说要你删除，你的理解能力也有待提高一下，我一下子又被捅一刀。然后：我解释：我的意思是钉钉我删除了，微群我删除不了。他的下一句是：没有权限你要找我，你要动脑筋，想办法。我无语了，我不是暗示你了吗？是你自己没听懂。
我们这老板，还有个毛病，喜欢秀智商，我为了跟他表明招聘困难，就跟他说某一岗位简历比较少，很多合适的都是在职～不考虑的。他就直接说我：这些你就不要看了，浪费时间，我以前都不看的。
我没想到这一份工作做的比上一份都闹心的，而且非常有压力，老板在招聘不愿意给钱，但是天天问有没有人来面试，很烦。
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