年轻人该不该裸辞？

最近身边有好几个同事毅然决然的裸辞，理由各不相同，因为薪资，因为压力，因为离家远近。有个同事在办理离职手续的时候，老总和她说：“等你找到下一家公司后，最好坚持下来，不要频繁离职，会给人一种不稳重的感觉。“听到她那么一说，我也开始反思一个问题：“年轻人该不该裸辞？”

经历过求职的都知道，找工作是一件非常费神的事情，要在各个平台投简历，不停的奔波面试，刚开始可能还心高气傲的挑工作，到后来就变成哪家公司能收我，我就去。拿我心酸的求职经历来说，高中填志愿，考虑到未来就业就盲选了财务管理专业，到了大学，发现一点也不感兴趣，毕业后，刚开始也是硬着头皮找会计相关的工作，直到有一天，我被打击的体无完肤。面试官先是问一些国家经济政策，然后开始笔测，电脑上做题，结果当然是非常不理想，那个面试官说：“你这种水平，大学真的是白学，你来找工作就是碰运气吗？”随后又说了一大堆不太中听的话，当时我就觉得自己特别没用，正准备起身离开的时候，面试官又补充了一句：“你留个联系方式吧，我看看如果有要求比较低的公司再和你联系。”真的，我被最后一句戳中泪点，自信心被挫伤，那天回去就躺在床上哭了一晚上，经过慎重考虑，决定不做会计，考虑其他方向的工作，坎坎坷坷，终于找到工作。

所以说，大家都或多或少经历过求职艰难期，尤其是现在的社会竞争压力太大，裸辞面临的是之后的职场空白，我并不是不提倡年轻人裸辞，在我穷竭了做会计的希望时也开始转变方向。只是正因为是年轻人所以才要在每次做选择前多方面，全方位考虑，不仅是经济能力的考虑，也是精神是否足够强大，去应对可能失败的考虑。如果大家真的能像U盘化生存发展，“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作“，独立作为主体而不是个体去生存，解决困境，具备一定的市场市场价值时，工作对你来说就是一场学习和自我完善，裸辞也不是一道需要你去艰难抉择的题。