年底了，该不该任性裸辞呢？

    “年底了，该不该任性裸辞呢？”问出这个问题时，我早已手比脑快地提交了辞呈，不管怎样，先享受下裸辞带来的快乐！然而，从四面八方听到大裁员、经济下行、中年职场危机、裸辞等于失业等信息，我开始有些焦虑，毕竟还一直没想通要什么当然也不知道该怎么行动，整个进度停摆。

    看到POA行动力三板斧课程，马上决定来找灵感。毕竟，迷茫的时候学习是个好的解压和找寻方式。我hold着心中的待解谜题来到了POA的课堂，老师诚不欺我，POA果然是一个高效达成目标的极简思维。首先对照下，行动力弱是种怎样的存在？两大表现：缺行动、缺成效。背后原因：不想做、不会做、不去做。这不就是我本人吗（此处捂脸流泪）。

    想要提升行动力，需要越聚焦的O(目标)、越多的P(伙伴)和越有效的A(方法)。

    第一步就扎心了，在职业规划的路上，我的“O”似乎太多了些，既要自由又要稳定，既要高薪又要事少，既要个人发展又要顾家……过去，我们喜欢用利弊分析法，但是当多个“目标”混在一起时往往更难决策，决策后行动时也常常后悔。POA思维中，用还原痛和梦找到O，我找到了自己这个阶段的O。

    第二步，用O选P。立马梳理了跟我的O有共鸣的真伙伴1234。以往，我擅长自己的事自己完成，也常被上级夸赞独立工作的能力，现在看来，这未必是绝对的好事，经常做起事来资源受限。不常给别人“添麻烦”的我，这次意外地发现，当伙伴对O有共鸣时，他们会主动提供各种资源，比如P1提供的内推机会、P2提供的副业思路、P3提供的优势分析、P4提供的心灵慰藉……更重要的是，真伙伴会跟我一起共创方法。

    第三步，一起来找A。什么A能达成O呢？这时，不会再陷入焦虑情绪中束手束脚不前行。找A时，不断抬头看看O，用O选A。当然，理论分析得到的也可能是错的，唯有行动才是不变的真理，持续行动和不断复盘是推动POA循环的关键。

    好消息是，不到两周，我已经顺利拿到不错的offer，向O迈进了一小步。我知道，这只是POA应用的小小开启，未来，还有更多O、P、A需要找寻，很期待去打怪升级。