他在分享会里说到，不是因为我有多聪明，而是我和别人分享了我读到的工具和知识，帮助他人解决了问题。如何从概念性的文章和想法总结出做法，再回到概念性的想法，Robert可被称为大师了。
如何从谈话中探究人和组织的思维方式，比如和领导层讨论变革，有些人会说，"Don't fix it until it's broken" ，背后的逻辑就是认为组织是一台机器还不是一个Living System
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OD核心的基本思想，以人为本，过程导向，更具适应性，更具实验精神，能够汇集不同观点。
他在分享会里说到，不是因为我有多聪明，而是我和别人分享了我读到的工具和知识，帮助他人解决了问题。如何从概念性的文章和想法总结出做法，再回到概念性的想法，Robert可被称为大师了。
如何从谈话中探究人和组织的思维方式，比如和领导层讨论变革，有些人会说，"Don't fix it until it's broken" ，背后的逻辑就是认为组织是一台机器还不是一个Living System
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OD核心的基本思想，以人为本，过程导向，更具适应性，更具实验精神，能够汇集不同观点。
他在分享会里说到，不是因为我有多聪明，而是我和别人分享了我读到的工具和知识，帮助他人解决了问题。如何从概念性的文章...
组织发展，立意宽广。文字之间的激励之意明显。关于组织发展的定义或简或繁。于其中比较喜欢的笔记如下：
Fuji这一章很短，主要讲Trevor跟狗狗的相处，而“朝三暮四”的狗狗让他明白了一个道理： That exper...
Robert is the central figure of the full text, Robert is ...
一、组织发展概述： 整体组织发展包含五块内容：组织结构、组织气候、企业文化、组织变革、组织发展。 1、 组织结构：...
昨天，CPTM6班最后2天学习完成，主要学习组织发展（OD）部分。OD，即组织发展，并不组织的发展，组织发展是组织...
组织发展工作的逻辑和职责主线，得出了四项组织发展模块的核心职责： 赋予组织发展模块四方面的权限： ①公司...
《影响力》读书笔记 影响力 (豆瓣) 作者罗伯特·B·西奥迪尼是（Robert B. Cialdini）是全球知名...
Robert Kennedy Without Tears Robert F. Kennedy Is Remembe...
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本文标题：组织发展Robert Marshek笔记
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