瓶颈

M最近陷于关于人到中年的苦闷中，今天的他跟我分享的了他的瓶颈。在公司这样的单位工作，压力不算大，待遇还可以，别人眼中看着还不错的铁饭碗。但是人到中年，当上了部门领导，却遭遇不上不下的苦恼。上不去，或者说上去了待遇跟不上不想上去，但又眼看着比自己晚进公司的年轻一层慢慢的爬上来了，如果再不往上走，分分钟是被人赶超的尴尬，因此卡在了这样的瓶颈。

说到瓶颈，自己的何尝不是处于类似的尴尬中。刚毕业的时候就听说，毕业三年决定了以后的职业生涯，然而毕业后工作的前三年，也没给自己一个好的职业规划，直到15年彻底跨界从事行政工作，彻底把所谓的职业规划抛诸脑后了。行政始终不会是归属，没有太多含金量，而且处理人际关系复杂，像我这样的直肠子低情商handle不来。又想起前阵子跟以前公司同事吃饭的时候，他也一语道破了我的状况，最后只能点评到：像你这样工作几年出来的要价高，而且行政说实话不需要太多的能力和经验，又是适婚年龄未婚未育的主，现在工作不好找，反正现在工作稳定收入不错就呆着呗。虽然残酷，却句句都是实话。

恰逢年底，也到了年底评优的时候了，今年的风声是每个部门选出一个优秀。因为年内犯了些低级错误，感觉自己今年也是跟优秀失之交臂的了，虽然内心还是有点期待，但是反观今年的工作，确实也没有很让人印象深刻的亮点。三季度末的时候，部门领导就找我谈话了，当时就提到了公司领导对我们部门一个刚毕业的同事印象比较深刻，意思让我加把劲。今天反复琢磨了一下，虽然除了领导外部门内三个女生，论优秀说实话不见得谁特别优秀，但是给领导的印象分，给其他部门的印象中，确实自认是略低一筹。虽然不甘心，但也无可奈何了，是自己将这个名额拱手让人了！只能期盼今年自己努力反转，刷新面貌了！