我们都听说过二八法则，20%的人拥有80%的财富、20%的客户带来80%的利润、20%的品牌占据80%的市场……但是知道是一回事，真的理解、应用起来才能发挥它的作用。
从人脉关系看二八法则，就是20%的人脉带来80%的价值，想要发挥这种价值，要找到那20%的人才行，这就需要我们了解两个概念：结构洞和人脉蜂窝。
结构洞通俗点理解就是，有一类人，他们不是你的亲戚、同学、同事，而是和你在不同圈子里的人，你和这类朋友之间存在着结构洞，你们有不同的背景，你不认识他的朋友，他也不认识你的朋友，相对于你和你亲密朋友之间的强关系来说，你和他们之间是一种弱关系。
只有你能不断的打造和拥有结构洞，就能极大的提高获取信息的效率。
你和有结构洞的朋友因为处于不同的圈子，维护会比较欠缺，不能保持很好的互动，这个时候就需要打造人脉蜂窝，将他们互相介绍认识，形成一种网络关系，而不是单线联系。这样就把你的弱关系主动建立成强关系了。
人脉除了提供情感慰藉、提供信息情报，还有分享资源的能力，只有让你的弱关系变成强关系，才能达到这种效果，和他们成为好朋友需要一些技巧：自我暴露和做一个给予者。
自我暴露一些你的小秘密。
做一个给予者有三个黄金问题必须问：我怎样才能帮到你？主动去询问；你能给我什么建议？主动向别人寻求帮助，即认可别人的价值，也为自己带来创造新机会的可能；你觉得这件事还应当再去咨询谁？可以获取新的人脉资源，有朋友介绍，沟通成本更低。
除了人际关系，生活中的很多地方可以应用二八法则，20%的工作决定80%的业绩，在工作的时候，把大部分的精力放在20%的核心工作上，把工作分解，找到核心工作，不要让其他不重要的工作浪费你太多的时间和精力。
那为什么会有二八法则呢？
其实二八法则是一个结果的表像，真正推动这个结果的表现是系统的正反馈。在这个世界系统中，初始条件都很相似，但是一些因素会不断叠加，产生积累的正反馈效应，最终整个系统就会出现不平等的分布结果了，就像是幂律分布。
我们要做的是不断找到那20%，去做那20%。
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