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职场“黑洞”:当能力遇到权力,该如何使出洪荒之力?

职场“黑洞”:当能力遇到权力,该如何使出洪荒之力?

作者: 刘建华_673f | 来源:发表于2018-11-28 22:33 被阅读0次

文  流星剑

我的侄子曾是个北漂,毕业于国内名校经济管理学,去年考了家乡的公务员,过上了枸杞茶和报纸的标配佛系生活。

说起在北京的职场经历,他倒一肚子苦水,因为他的上司太糟糕了,明明自己能力突出,可总是没有晋升的机会。

按他自己的说法,如果再不找个出路,千里马也会变成骡子了。千里马禁锢在槽臼中,的确施展不出能耐。可家乡那片沃野就能驰骋千里吗?

果不其然,没过多久,便听见各种抱怨,抱怨单位按资排辈,抱怨领导不给机会,抱怨有人空投插队。曾经的热血青年,在抱怨中激情荡然无存,与理想也渐行渐远。

有时候真弄不明白,到底是他能力有问题,还是遭遇到了职场黑洞——,:能力在权力面前的无能为力。

唉,真是秀才遇见兵,只有憋屈。

1

基辛格说“权力是最好的春药”。有权力的人一旦失去了理性与约束,就会上瘾,就会产生了愉悦之感。捭阖权力之人无处不在,无关职场,无关年龄。

安徽怀远县火星小学的一名小学副班长,拥有检查作业、监督背书的权力,多次以检查别人作业和学习进度为由,逼迫其他学生吃屎喝尿,收受“贿赂”几万元,打破了吉尼斯世界记录,成为世界上最小的贪官;

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......

每个人的生活都不是像表面上那样的风平浪静,隐藏在生活暗礁中的厮杀也只有自己知道。在职场也同样如此,谁都是从菜鸟开始入局,都面临着各种各样的上司,在权力之下,如何保全自己,坚持到最后,真是一门学问。

2

1962年,苏联一把手赫鲁晓夫参观美术展览,他指着抽象派雕塑家涅伊兹维斯内的作品说:“就是一头毛驴用自己的尾巴甩,也能比这画的好。”

涅伊兹维斯内忍无可忍,便直言相问:“你既不是艺术家,也不是评论家,凭什么说这样的话?”

赫鲁晓夫听后大发雷霆咆哮道:“我当旷工的时候不懂,我当基层干部的时候不懂,在我逐步升迁的每个台阶上我都不懂,可现在我是部长会议主席和党的领袖了,难道我还是不懂?″

马克斯韦伯说过,“权力意味着在一定的社会关系里,哪怕是遭到反对也能贯彻自己意志的任何机会。”

在职场中,权力的拥有者同样很重要,因为他可以制定属于自己的职场“丛林规则”。有能者居之,自然带领大家开疆拓土攻城略地了;但如果是碌碌无为者,那就会无原则、无底线,“指鹿为马”,颠倒黑白。

明明你是公司的技术骨干,却被他用来做挡酒牌;往往这边刚加完班,那边就有上司叫去各种无聊应酬,溜须拍马趁势而上,而耿直boy的你只能一杯苦酒肚里闷。

当不幸的我们遇到这样的上司,心中难免会有些的小情绪,或内心不满、或怀才不遇。但是,小情绪归小情绪,引火上身可就麻烦了。那该如何是好?

3

马云曾说过:“如果有两种选择:一是一流的团队,三流的执行力;二是三流的团队,一流的执行力。我情愿选择后者”。职场新人如果能跟到一个很有执行力的团队,成长速度是很惊人的,因为这样的氛围会让你很快熟悉自己的角色。所以强势的上司并不一定是坏事。

但是很多新人并没有认识到这一点,在工作中稍微遇到一些不顺心,便归咎于上司的苛刻,于是便有了像我侄子那样的心理出现了。

其实,我们有时候并不是遭遇到权力的阻扰,而是自己认知的局限性导致的。

尼采在《善恶的彼岸》中说道,“与恶龙缠斗过久,自身亦会成为恶龙;凝视深渊过久,深渊将回以凝视。”如果公司乌烟瘴气,自己的能力确实得不到施展,那最好是果断辞职。你总和碌碌无为之人斤斤计较,会在不知不觉中缩小自己的视野。

这种纷扰的职场就像一滩淤泥,你即使用尽全力,也只会耗尽能量,待久了你会发现自己也变成当初你讨厌的那种人。

所以,要玩自个玩,老娘不奉陪,趁早抽身另觅高枝是上上之策。

4

如果公司平台确实不错,上司很强势,但是也很有能力,那样真的要恭喜你,捡到宝了,

那么这时候,你能做到的就是忍。学勾践,卧薪尝胆,终成霸业;学孙膑,忍辱负重,名流千古。

暗暗积蓄自己的能量,狠心打造自己的核心技术,把专业技能做到淋漓尽致,无懈可击,等待一个机会,使自己一举成名,奠定自己在公司的地位。

正如《我的前半生》中贺涵说的那样:“现在要做到韬光养晦很重要,做好自己的业绩,任人评说,你自己的业绩做好了,自然会有人成为你的合伙人”。

不逞一时匹夫之勇,得一世风光才是王者之道。

千万不要搞个职场“宫心计”,跑到高层陈诉一番,妄图把他拉下来。没有哪家公司会蠢到为了一个新人,轻易改变原有的秩序。只有一天你能创造出比他更大的价值,你是真正有价值的人。

以色列前总统达尔梅厄说“你别那么谦虚,你还没有优秀到可以谦虚的地步。”我们再也回不到禅让的年代,那就毫不谦虚地展现自己的能力,在职场平步青云,最终获得自己的权力。

作者简介: 流星剑,一个有思想的老男孩,追逐少年时的文学梦,写下属于自己的文字。

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