裁员这样的消息在近年来的各个企业中层出不穷。
以前没有参与过裁员给予赔偿这样的事，我想这是我第一次参与这样的集体行动。
给予了赔偿也就没有那么多的怨言，心平气和好聚好，一切都按照公司的流程来。
在这过程中尽其所能去争取自己的权益最大化。
原本定位6月11日这天是自己最后的工作，我想很多时候更多的是公司一些人故意而为之。
那时候如果是在6月11日确定了自己走那会少了6月份的社保。
负责南充这个城市
对于一个职场的普通人来说社保也是一笔不小的收入，至少对于我来说是这样的。
于是在做了一些争取后公司也同意了这个方案，想想这也算自己给给自己争取来的。
如果在很多人看来一份工作只要干得不爽，直接撂挑子走人那种。
这其实在很多时候是一种相对心浮气躁的操作方法，往往这样也会给自己带来一些不必要损失，这也算自己参与者次来的一些收获。
回想起曾经一些工作经历很多时候的辞职就一股脑或者因为某一时候不如意直接用离职的方式让自己选择离开或者逃避。
在过去一些工作时间和工作的履历来看，往往火急火燎的辞职走了的这样职场打工人履历都会变得很凌乱，也没有一技之长可以用，也因为这样的职场鄙视链歧视，在职场中很多人职场打工人就只能一直在各家企业的基层做着比较基础的执行类型的工作。
往往这种工作的工作性质也特别变得非常具备替代性。
职业精进
这种具备替代性的工作在很多时候薪酬待遇也不是特别好，往往就是这样的循环会持续个几年以后，很多人就失去了职场上的竞争力。
在职场中很多时候职业的上升渠道都需要时间和精力去熬去沉淀才会升职。
在裁员或者离职后很多职场人都会暂时性的选择让自己放松一段时间 这个个时间窗期大致是（15天到6个月），这是大部分职场人在结束一段工作后的选择。
可能对于我来说也只想着放松半个月时间，这期间要去留意着市场上的很多工作机会，以及一些招聘岗位，在2020年、2021年、2022年这三年期间其实一份匹配合适的工作变得相对难，市场需求并没有那么多，所以这也是近年来很多人失业的主要原因。
市场竞争压力也变得很大。
这两年听到最多的并不是跳槽更多的事裁员，在2023年这一年毕业的人和对应好的市场机会也并不多，这两年市场上的钱也变得很难挣。
对于普通职场人来说还是需要开源节流、小心翼翼的过好余下的时间。
在现在商业环境里和职场环境里，很多社会关系显得比个人能力重要得多。
社交关系处理得妥当我想在当前职场中来说也是一种能力的体现。
在中国大城市有很多好的职场机会和商业机会是并不怎么考社交关系，反而是中国3、4线这种城市里，很多比较好的工作机会都是笼络在那一小搓人手里。
他们的关系一代一代相传，很多处在基层的没有关系的、不是特别聪明的人只能一直挣扎在温饱线上。
在这当下年轻时候我也一直崇尚于个人奋斗，在过去几年时间里自己也一直折腾与各个城市之间一直穿梭，因为工作的原因会经常出差，在大大小小的城市之间来回折腾，互联网工作本质上就是运用工具去解决信息不对称达成交易的效率促成交易的合理化的工作。
在这点上换联网行业也变化他别快，也变得用当前的话来说是一个特别卷的行业。
在市场和职场上如果想从普通到不普通那就得让自己精进，逼着自己做一些反人性的事，
逆向去改造自己的身体基因：像不断读书、坚持锻炼身体、不断训练自己的大脑这些都是，熬过了一些人性的那些对抗不了人性的上层人他们腾挪出来了位置，也就有了机会了。
职场是一个不断让自己精进的修罗场。
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