如果你有意应征苹果公司， 建议你先搜集以前的面试考题来看看， 包你吓到立刻打退堂鼓！虽是玩笑话， 但也不夸张。 想必有不少人很好奇， 这些古怪刁钻的问题究竟要怎么回答？ 有标准答案吗？ 现在就有专家为你解答！据美国《财富》 杂志网站报导， 答题的诀窍在于洞悉提问者的出发点和用意， 掌握这一点，就算再怪的问题也不会不知所措。 我们精选10 个苹果面试中最难搞的问题， 并向资讯科技人才招聘公司的专家里德与葛利格瑞卡基斯请教解题秘诀。
以下就是两位专家提供的精彩剖析。
1、 你有两颗鸡蛋， 想知道鸡蛋最高从几楼丢下去不摔破， 要怎么进行？（应征“软件工程师”）
题目用意： 打开话题， 试探一下应试者有没有幽默感。 此外， 面试官要了解应试者的分析能力， 看你能否想出一套有效的
“尝试错误法”来揣摩答案， 类似在写程序“若 A 则 B”的那种逻辑法则。
该怎么回答： 微笑一下， 告诉面试官你不是评估鸡蛋破裂高度的专家。 求解最简单的方法是：从二楼丢下一颗鸡蛋， 如果没破， 就到三楼去丢、 逐楼丢， 直到鸡蛋摔破为止。 看鸡蛋在哪层楼丢下时摔破， 就得知答案。 用第二颗鸡蛋重复再做一次。
2、 你曾不认同经理的决策吗？ 如果有， 你用什么方式处理意见不合？ 举一个具体例子， 说明你如何化解分歧、 最后结果为何， 还有那位经理现在怎么看你这个人？（应征“软件工程师”）
题目用意： 通常面试官本身就是经理， 就算不是， 这个问题也可用来鉴定应试者化解冲突的能力。
该怎么回答： 书生家电网小编觉得这个问题似乎很好回答， 因为多数人在工作中都遇过意见不合的情况， 但此刻不宜大发牢骚， 不要举那些令你情绪激动的例子。 面试前最好先做好回应这类问题的准备， 如果真没准备， 就现场回想一下你克服某次对峙局面的经验， 想好再回答。 回答中会反映出你服从指示、 向上管理与理性化解冲突的能力。
3、 你有 100 枚硬币平放于桌上， 每枚硬币都有人头面和背面， 其中 10 枚人头面朝上， 90枚背面朝上。 你不能触摸、 看到或以任何其它方式得知这些硬币哪一面朝上。 请将硬币分成两堆， 使两堆的人头数目相同。（应征“软件工程师”）
题目用意： 测试应试者是否善于把话听清楚！
该怎么回答： 每一枚硬币都有一面是人头， 只要数50 枚硬币出来就好了。 题目要问的是：把硬币分成两堆， 让两堆的人头数相同， 而非两堆人头面朝上的硬币数相同。
4、 如果你有一个问题解决不了， 你会怎么做？ 你会怎样向协助你的伙伴系统描述问题所在？（应征“软件工程师”）
题目用意： 试探你是否乐意找别的有能力的人共同解决问题， 而非尝试独自解决问题（可能会浪费时间与严重延误进度） 。 能寻求同事协助、 及时把问题解决， 就表示你具备团队合作的能力。
该怎么回答： 视问题的复杂度来寻找方法。 首先是找到最有相关经验的团队成员来协助你解决问题。 再来就是向伙伴说明整个问题的来龙去脉， 确定你的方向是正确的、 还是在钻牛角尖（由于一开头就用错方法） 。 然后做个总检讨， 尝试各种不同的解决方法。
5、 有三个箱子， 一箱只装苹果， 一箱只装橘子， 另一箱有苹果也有橘子。 这些箱子上的标签全都贴错了， 标签与箱内物品完全对不上。 打开其中一箱， 但不可看箱内之物， 然后拿出一颗水果来看， 此刻请更正所有箱子的标签。（应征“软件品保工程师”）
题目用意： 这个题目可用来鉴定应试者的逻辑推理能力。 问题像是考试题目， 其实是在鉴定应试者面对问题时的思维模式。
该怎么回答： 无论你答得出或答不出这类问题， 都要向面试官说明你的推理过程， 让他们知道你的解题逻辑。 记住， 他们要看的不是一个“正确答案”而已， 他们想知道你怎样找出答案的， 从中了解你工作（做事） 的方法。
6、 把一杯水放在唱盘上， 然后缓慢加速， 最先会发生什么事？ 杯子会滑出去？ 打翻？ 还是水会溅出来？（应征“机械工程师”）
题目用意： 这个问题可能是针对工程师背景的应试者， 不过题目有一些未知变数， 解答可能有好几种， 所以， 面试官的目的是想了解你解题时的思考过程。
该怎么回答： 面对难题找解答、 作答时就是在展示你的思维过程。 当问题有多种解答时， 面试官要的不是“正确”答案， 而是要观察你会否想出多种可能的解答， 以及你是否明白影响问题的变因。
7、 有一罐硬币， 里面混有公平硬币（掷出正面的概率为 50%） 和不公平硬币（掷出正面的概率不是50%） ， 你取出一枚硬币并抛掷三次， 结果是人头、 人头、 背面， 那么你取出一枚公平硬币或不公平硬币的机会是多少？（应征“领导分析师”）
题目用意： 这又是一道考听力和幽默感的题目， 也算是“脑筋急转弯”的问题。
该怎么回答： 题目问“你取出一枚公平硬币或不公平硬币的机会是多少？ ”－－无论抛掷结果为何， 你取出公平硬币或不公平硬币的机会是100%。
8、 你没有多余时间， 也没有多余资源， 但执行长要求你额外增加 20 项功能， 你要怎么做？（应征“工程企划经理”）
题目用意： 这个问题可衡量应试者能否有效管理预期目标， 并根据已知因素去协调哪些事能做、 哪些事做不到。
该怎么回答： 如果你有过类似经验， 那就好好谈一谈你在别家公司是怎样应对这种状况的。面试官并不单纯希望应试者回以“由于 CEO 要求， 所以就得做到呀。 ”他们想知道， 对于任务是否切实可行， 以及在现有时间和预算下预期能做多少事， 你要如何跟上级沟通说明。
9、 向 8 岁小孩解释调制解调器或路由器是什么东西， 以及它的功用。（应征“居家专业顾问”）
题目用意： 要判断技术背景的应试者能否跟非技术背景的同事沟通无碍。 敏捷软件开发法普及后， 专业技术人士彼此互动频繁， 同时也要与终端用户的大众互动。 当今科技业的专业人士通常身兼数职， 除负责多项计划案， 还要与各部门同事及外部供应商合作， 所以沟通技巧显得特别重要，该怎么回答： 路由器连接在电脑与网络装置（如打印机） 之间传递资料。 资料在网络传送时，路由器会确保资讯传送给正确的人或装置， 其中每个网络装置都有独立的位址， 称为IP 地址。
10、 “解决客户的问题”和“给客户一次良好的服务体验”哪一个重要？（应征“内部专业顾问”）
题目用意： 每个人都会认为这两件事都重要， 但雇主要听你怎么作答， 并试探你的想法。
该怎么回答： 要果断一点。 如果你想强调两个都重要， 就很难回答。 既然要选一个， 那重点就是要做出决定， 而且要凭你的经验说出合理的解释。 面试官要看你如何动脑筋应对问题。
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