在我入行的前半年，有三次都躲在厕所里抹眼泪，为什么哭呢
因为：
1、我找不到人
线上能搜的人我都努力了，找到的人都不考虑
2、候选人太冷漠
你好，不考虑，谢谢，再见
3、好不容易有面试，pass太多
好不容易有面试，面试完候选人落差大，hr看不上
4、offer来了，但是候选人不接，接了offer，又离职了
是的，为什么呢，我搞不懂。
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以上，哭三次真的不算多，不是吗
我想给你一些建议，如下：
1、猎头本身就是过山车式的工作，不是简单的电话营销，考验你的行业专业能力，电话沟通技巧，以及对人性的拿捏，设身处地，拒绝是常态，因为大行情不好，候选人拒绝我们非常正常，拒绝之后呢，能否成为朋友呢？
2、寻访过程中，线上渠道方便快捷，就像坐电梯，这个时候你尝试去走走楼梯，选择mapping，进行职位的目标单位分类，有目的的去搜寻合适对标客户，善于去挖掘候选人推荐这个渠道，优秀候选人推荐的人成功的几率非常大。
3、任何面试都缺少不了面试辅导，面试辅导不是官方客套的话，对待hr和对待直线领导的面试话术是不一样的，你面试辅导做对了吗？
4、不要埋怨没有人带你，猎头公司是一个长战线的盈利模式，老板和leader愿意分享的不多，如果你不想做炮灰，这把眼泪和心酸请你咽下去，釜底抽薪，这张冷板凳坐定了。
5、候选人深度沟通，是许多猎头小白和从业两三年业绩平平的猎头伤脑筋的bug，关于深度沟通我后续抽时间发到知乎上，也可以就具体实际案例私信我。
今年是我从业的第七年，我很喜欢这份工作，业绩一直非常稳定，的确这份职业非常高压，磨练人心，重复性的事物很多，绩效，offer数.....归到根上，这只是一个和人打交道的工作，记住一句话，不变的是人性，流动的是人心。
别怕，向前冲，有我们。
别的不多说，也不跟你弯弯绕。直接讲重点。
国内猎头和国外猎头环境完全完全不一样，国外门槛高，有些国家甚至需要考猎头执照才能上岗，所以专业性极强，而且薪资也大幅度高出国内。
国内猎头基本是个人就能做你懂吧，说难听一点这目前来看就是个不知道从何发展的烂行业，各个猎头老板就把这个当做了销售，一味的追求业绩和钱，当然这也没错，可是他们从来不会想想顾问的个人专业能力培养和成长，这些都是需要时间的。所以造成99%的猎头都是只干着搜简历和打电话的工作，间接让候选人也觉得猎头很low。
目前的猎头环境发展通道极窄，说白了这么多年我就见过一个人，才能算作从猎头成功过渡的人力，而且不是那种干杂事的人力，你懂吧？这位人选有明确的职业规划，中途拿了猎头当跳板，后来在某公司任了人力总。
其他人呢？又是99%的猎头没有出路。业务做的好的，可能在猎头公司当TL或者当合伙人甚至自己开猎头公司，一部分去了甲方当个招聘主管经理什么的，好点的就招聘总监hrbp啥的，绝大多数的将来还是没有任何盼头。
这个行业已经被搅混了，我自己之前本身也是做猎头的，但我更着重于行业研究的学习培养，导致和老板、公司的理念不和现在退出，而且是和所有干过的猎头公司理念都不和。前两天有个武汉的猎头公司给我打电话，还是他们自己猎头打的，问我愿不愿意去，我让她给我介绍一下。没想到那个介绍简直让我想笑，言语没有逻辑、岗位职责不清楚，没提到公司优势、一直重复着几句话，甚至到结束后二十多分钟的对话里连他们公司名字都没提到，哈哈哈哈这就是自诩年业绩三四十万的猎头的素养，可笑。
还有那些说什么只要你干出了业绩坚持下去就不会想要离开这个行业，还有啥说这就放弃了那你去任何行业都会这样。 他妈的这些人其心当诛啊，说这些话的人都是没能力在专业的人力资源上走出路来的，而且还打击你的选择，不合适的行业不尽快转行还等着过年？
去好点的甲方吧，将来争取做个不是大众的人力！
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